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公司业务部门经理/主管
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华润银行/深圳分行_支行行长(公司业务)珠海华润银行股份有限公司深圳-福田区3-4万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

主要职责:1、根据全行年度经营计划制定本支行年度工作计划,并组织实施;2、负责组织本支行各项业务信息的收集、整理、分析与研究,建立相关信息反馈机制;3、负责组织并指导支行各项业务营销策划、销售管理和客户关系管理;4主持本支行日常经营和管理工作;5负责与相关部门做好各项沟通与协调工作;6、完成领导交办的其他工作。任职资格:1)本科及以上学历,金融、经济、管理、营销等相关专业;2)6年及以上公司银行业务工作经验,5年及以上业务团队管理相关工作经验;3)熟悉银行业务及金融产品相关知识,具有良好的组织与管理能力,协调与沟通能力,计划与执行能力,判断与决策能力;4)拥有本地客户资源者优先。

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中国人寿远航蓝海计划诚聘主管中国人寿保险股份有限公司上海市分公司上海-闵行区1.5-2万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

一、招聘岗位: 储备主管:本科以上学历,保险、金融、投资、销售相关专业优先,能力优秀者不限专业。要求;责任心强,有独立沟通谈判能力,有社团经验和学生会经验者优先考虑。职位描述: 1、销售提成+职务津贴+管理津贴+季度奖+年终奖+伯乐奖+福利保障+完善培训计划+快速晋升+旅游奖励等 2、免费享受行业顶尖的专业化、系统化培训和学习;制式和非制式培训(包括新人培训、衔接培训、转正培训、晋升培训、全国视频培训、经理季度轮训、TOP300培训等)以及公司不定期安排的阶段培训学习等 3、按职级拥有意外、医疗保险等全面的保险保障和养老公积金及公司长期服务津贴等 4、免费参与公司每季度竞赛方案(国内外免费旅游) 5、转正以后可提供一定数量的准客户和优质客户供其开发和服务 6、入司五年以上的管理职可享受上海市无需社保即可买房政策 二、发展方向: 业务经理(年薪15万左右) 高级经理(年薪30-50万) 区域总监(年薪60万-100万) 三、任职要求: 1、22-45岁,大专及以上学历(条件优秀者可放宽要求) 2、有良好的生活和工作习惯,具备较强的沟通能力,有团队合作精神 3、能积极主动学习,有很强的自我约束和自我管理能力 4、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。 联系人:张经理联系电话:13611802160(主动致电者,优先安排面试。)

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渠道业务经理福建蚂蚁金融信息服务有限公司福州-台江区0.8-1万/月12-13

学历要求:高中|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、负责区域内贷款客户的持续跟踪拓展及维护。 2、协调公司内部资源为客户提供技术、商务服务;3、熟悉金融银行的行业解决方案,推进项目运作;4、根据组员的反馈情况,向公司提出业务合作或流程等方面的优化意见。二、任职条件:1、高中及以上学历,有车贷、房贷、信用消费贷款等方面工作经历者优先;2、具有良好的沟通、人际交往及市场开拓能力;3、能吃苦耐劳,有较强的学习能力及创业精神;4、具有高度的工作责任心和团队合作精神。

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信贷总监长沙瑞谦信息技术咨询有限公司长沙-芙蓉区30-40万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1.根据企业的销售情况以及销售计划,制定企业的客服标准以及计划;2.建立或完善客服流程,保证客服的质量,提高客户的满意度;3.建立和维护客户数据库,分析客户数据,建立客户管理体系,实行客户分级管理制度,维持与客户的良好关系;4.进行市场调研,分析竞争对手以及市场行情,制定合理的服务收费标准;5.负责处理重大的客户投诉案件,并及时妥善解决,保证公司的声誉与形象不受侵害;6.制定部门预算,控制部门成本;7.进行客户服务需求调研,收集并整理客户服务需求,研究并制定提高客户满意度的可执行方案;8.组织客户服务效果市场调研,编写客服效果评估报告;9.管理客服部门的日常事务。能力要求:1.具备客户服务专业知识,精通客户关系管理的方案,熟悉客户服务系统运作模式;2.具有优秀的领导和管理能力;3.具备良好的组织控制能力;4.具备优秀的沟通和人际交往能力;5.具备应变能力,能妥善及时处理突发事件,以维护公司的形象为主要目的;6.具有亲和力,工作认真,具有责任心。

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总部职能部门-财富管理中心-营销管理岗(石家庄)财达证券股份有限公司石家庄12-13

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

岗位职责:根据经纪业务发展目标和公司营销战略,制定营销策划方案和营销推广计划监督营销工作的完成情况;并对营销团队进行监控和指导,实施团队的绩效管理,实现人员的良性竞争和淘汰机制。任职要求:全日制研究生以上学历,35周岁以下。金融、经济等相关专业;有券商相关从业经验、渠道资源者优先。

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业务经理岗(国企)上海外服(四川)人力资源服务有限公司成都6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:岗位描述:受财政、政府委托协调银行、园区、企业三方业务关系,为企业融资提供指导、管理、咨询等服务岗位职责:1、 负责业务运营、进行“园保贷”及其它债权融资业务的宣传推广工作;2、 能够和园区、银行、企业等各方进行良好的沟通并做好协调服务工作;3、能独立开展调研走访工作,挖掘工业园区内中小微企业贷款需求,对企业的基本情况做出准确的判断;4、针对企业提出的债权等融资需求,能制订出优化的建议解决方案,并协助企业实施贷款方案的的推动和落实;5、其他公司临时交办事项。任职资格:任职要求:1、年龄:35周岁以下;2、本科及以上学历,专业不限,企业管理、会计、金融、经济、营销或相关专业优先;3、业务能力强,具有良好的沟通能力、亲和力,表达能力强,性格开朗具有较强的谈判能力和市场拓展能力,能够为客户提供高效优质服务;4、岗位技能要求:有一定的经济、金融和财务基础知识,有银行、小贷、担保等金融服务相关工作经验的优先;5、其他要求:遵纪守法,诚实守信,具有良好的道德品质,无不良纪录;具有良好的心态、较强的服务及营销意识、较强的团队意识、高度的自律性和较强抗压能力。

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高级客户经理友邦保险有限公司深圳分公司深圳-福田区30-60万/年12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

【请应聘者注意】本单位所有岗位的招募,均为正规招募,绝不会收取任何名目的费用,也不会委托任何第三方进行人员招募;应聘者投递简历后,若符合应聘条件,本单位会安排专人在大约2个工作日内与应聘者取得沟通,面试地点一定是本单位向社会公开的、合法的办公地点,请应聘者务必注意保护个人财产、隐私及人身安全【岗位及职责描述】1、按照公司的标准和要求,组建自己的团队,管理、督导、培训和激励自己的队员,达成公司的业绩目标,并协助队员组建和管理自己的团队,实现职业发展目标;2、带领团队成员通过系统的培训和专业的学习,全面掌握公司保险产品的利益、条款及功能,保险产品包括意外险、医疗险、重大疾病保险、身价保险、养老保险、教育金、投资理财保险、资产传承保险等;3、带领团队成员通过培训和学习政治、经济、法律、资管、投资、理财、信托、税务、医学、管理、教育等各方面的专业知识,结合人寿保险这一金融工具的特殊性,为客户及其家庭在人寿保险领域提供财富管理和资产配置的解决方案,协助他们实现健康、理财、婚姻、教育、养老、就业、现金流、家庭保障、企业管理、资债隔离、避税避债、身前身后传承等方面的目标;4、根据客户的实际需求,为客户提供专业的咨询意见和保险方案,帮助客户规避风险和建立基础保障体系;5、为客户提供优质的保险售后服务,例如保单保全、产品升级更新、理赔、健康管理等【任职要求】1、全日制本科或以上学历,个别优秀者可放宽至全日制大专;有法律、医学、税务、审计、金融、财会、教育、管理等专业背景或理工科专业背景者,可优先考虑;2、年龄28周岁或以上,男女不限;3、至少5年专业工作经验(无需销售经验),其中至少2年深圳本地专业工作或管理工作经验,且在原岗位上有良好的影响力;4、具备优秀的学习能力、适应能力、创新能力、团队协作能力和多角色平衡能力;5、过往税前年收入20万元人民币或以上;6、对保险行业的发展趋势有深刻的理解,并认可保险对于个人及家庭的重要价值和意义;7、为人诚信正直,富有抱负和事业心;8、请注意:具有保险同业销售背景者,或以上条件有不符者,请勿投递!【工作时间】1、8:30-10:00,最早可以到9:15(公司规定的培训或活动除外);2、周末+当月20%工作日可以自由休息;3、法定节假日按国家规定。【应聘须知】应聘流程:简历投递——简历筛选——电话面试(初次筛选)——笔试(包含职业特征或性格特征测评)——职业面谈(资格、背景审查)——初审面试(适合度初步审查)——甄选面试(条件及能力深入考察)——决定面试(能力、意愿和适合度审查)——参加岗前培训班(免费)——最终核查——正式签约。公司地址指示:深圳福田金田路能源大厦10楼,地铁:1号线会展中心D出口对面左前方“深圳能源”大厦步行大概6分钟。公司氛围好,想改变现状,想在能力上有更好地突破,实现梦想,请积极投递简历,合必约!

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FESCO代某商业银行招聘客户经理(零售业务)-正编北京外企人力资源服务有限公司北京15-25万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

负责所在机构零售业务客户的拓展、维护。应聘条件:1、年龄在30岁以下;2、本科或以上学历;3、2年以上银行市场拓展相关工作经验;4、坚韧不拔的成就动机,灵活高效的营销技巧;5、具有丰富存款业务资源者,或熟悉国际业务者优先考虑。

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市场经理(正式行编)中信银行股份有限公司信用卡中心漳州15-20万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:职责一:开展区域市场业务。(1)总部活动落地:按总部要求落地市场活动,并对总部活动的执行过程进行监督,按要求搜集活动数据,对活动效果进行分析和反馈。(2)属地市场活动:针对属地客群特点,负责做好区域市场的活动策划、组织、执行及总结工作,做好属地化客群经营。(3)市场板块落地的其他业务:结合年度市场板块的业务发展规划,负责组织开展中收、收单、消费金融等信用卡业务。职责二:建设区域商户体系。(1)对商户体系建设:负责围绕目标客户,开展特惠商户拓展、积分商户拓展、收单商户拓展等建设。(2)商户体系经营:围绕商户体系及其他渠道资源开展中间业务、收单业务、消费金融等信用卡业务。(3)重点关系维护:负责维护区域重点商户合作关系,开展资源置换工作。职责三:运营属地客户经营平台。(1)属地微信平台:负责对属地微信公众平台的运营,做好合规宣传工作和粉丝经营,提升品牌影响力。(2)动卡空间平台:负责 “动卡空间”平台中引入和维护区域特色的产品和策划区域特色市场活动。职责四:对外合作联动。(1)分支行联动:协助当地分行相关部门及分行网点的协调及维护工作,对区域市场工作进行引导和配合。(2)媒体合作。负责维护关键媒体关系,整合多方资源,多渠道宣传我行品牌。(3)银联合作。负责区域银联等合作伙伴的关系维护,为品牌宣传和资源置换提供便利。(4)其他重要合作伙伴。负责维护区域重点合作伙伴,为品牌宣传和资源置换提供便利。职责五:完成上级交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,年龄35周岁以下;2、二年同业工作经验以上,金融、市场营销专业优先;3、具有商户开发维护、客户开发、渠道拓展、市场策划工作经验者优先;4、具备一定业务能力,有一定抗压能力;5、具备良好的商务洽谈能力、沟通表达能力、书面表达能力,具备一定计算机应用能力、逻辑思维能力、自我管理能力和人际沟通协调能力;掌握市场营销知识、掌握信用卡业务知识、了解金融知识。

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主机管理中国银联股份有限公司上海-浦东新区12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责:负责所有服务器硬件、操作系统、中间件、监控软件的搭建、管理、维护和优化,确保硬件、操作系统、中间件的稳定、高效运行。包括:服务器选型、资源配置及分配、服务器及中间件高可用优化、性能调优、监控软件配置等;负责自动化运维平台/工具开发,提高运维效率,节省日常维护的时间任职资格:1.全日制本科及以上学历,计算机、数学、电子、自动化等相关专业;2.具有较强的责任心、主动性和研究分析能力,严谨细致,具备良好的团队合作意识,勇于接受创新挑战;3.掌握SHELL脚本、PYTHON、PERL、C至少一种编程语言,具备一定的编程能力;对于自动化运维开发有经验者优先4.熟练掌握AIX或LINUX操作系统,了解网络基础知识,从事过X86服务器、小型机、操作系统运维工作,具备2年以上运维经验;5.熟练掌握OPENSTACK,熟悉云计算相关知识;熟练掌握openstack API调用者优先6.掌握如下技能之一者优先1)对于业内常用的web server有一定了解,包括但不限于apache,nginx等2)了解容器相关虚拟化技术及框架,包括但不限于K8S、swarm等3)有GPU使用与维护经验

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金融市场部交易经理国弘(上海)融资租赁有限公司上海-浦东新区2-3万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

(1)根据公司发展规划,独立拓展建立金融机构合作渠道,挖掘金融机构需求;(2)挖掘各大银行授信企业的情况,并寻找业务合作商机;(2)负责金融机构拜访和关系维护(每周不少于2个或每月不少于8个);(2)分析金融机构需求,设计交易结构、融资方案并独立进行商务谈判;(3)金融端相关授信业务的操作和处理;(4)项目运作中与银行端的相关工作推动,保证项目顺利进行;(5)负责公司与银行资金流程的对接,确保项目资金端的及时供需;(6)推动并确保任务指标的顺利完成,每年完成6个项目正式申报工作及不低于3个项目交易成功率。  任职要求:1、本科及以上学历,金融、投资、财务或其他经济类相关专业;2、来自证券、银行(特别是总行)的人员优先;3、五年以上投融资从业经验,与银行或其他金融机构有良好合作关系;4、具有较强的融资能力和资金运作能力,丰富的融资渠道和广泛的人脉关系;5、具有财务、金融、法律及投融资知识,熟悉国内外金融政策、法规以及相关产业政策;6、具有较强的业务开拓以及客户资源维护能力,专业素质全面,可为客户不同的需求提供解决方案;7、具有较强的谈判技能,具备良好的沟通能力。

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副总经理上海熙福汽车销售服务有限公司上海-宝山区10-15万/年12-13

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行;3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展;4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理,并执行各项规程、工作指令;5、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。任职资格1、本科及以上学历,男女不限;2、八年以上相关工作经验,能适应经常出差或驻外工作;3、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。

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企业直招贷款客户经理中国平安人寿保险股份有限公司四川分公司成都-郫都区0.8-1万/月12-13

学历要求:中专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位要求:1、23-45岁;高中或以上学历(包含应届生);2、表达清晰、流利,性格开朗;福利待遇:1、底薪(2400)+绩效奖+超额奖+达成奖2、公司提供全方位的医疗保障3、双休(国家法定假日正常休息)4、每个季度公司组织去国内外旅5、公司每个月准备生日会、为过生日的同事准备生日礼品!!6、公司提供专业的免费的培训!7、公司提供不同的实物奖励。岗位职责:1、向公司老客户销售公司的车险服务;2、开发新客户;3、负责客户出险后的理赔跟进等工作,;4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

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对公客户经理(物流金融)亚洲保理(深圳)有限公司深圳-南山区1-2万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

对公客户经理关键职能:开发企业客户保理融资需求,牵头保理方案至项目落地,完成销售目标。工作职责:拓展企业型大客户,拓展与顺丰,DHL,中通快递,中国邮政等合作的第三方物流公司,为其提供保理金融服务,并完成业绩指标;牵头实施客户开发,推广金融产品、设计交易结构、风控措施和融资方案;推动内外部日常沟通、谈判、协调,达成项目融资放款;项目贷前尽职调查,贷中项目管理,贷后协助催收管理;大力发展新客户,维护现有客户,与客户建立良好的业务关系;积极配合公司进行业务及产品创新,拓展新市场。职位要求:大专及以上学历,不限专业,具有贸易知识或金融行业知识优先;具备3年以上物流渠道代理商开发和管理经验;熟练使用办公软件,熟练EXCEL;良好的沟通能力、团队合作、项目管理及分析解决问题的能力;性格开朗、学习能力强、勇于挑战、能够承压。薪资架构:底薪+绩效考核+奖金提成业务岗位,能者多劳多得,收入上不封顶。

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高端金融产品理财规划师中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司西安-未央区1-1.5万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、大专及以上学历,25--45岁,金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先;2、有相关从业经验者优先;3、具备一定的市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及谈判技巧;4、具有有一定的客户服务经验;5、诚实守信,具有良好的团队合作精神;6、有强烈的企图心,具备很强的抗压能力;7、具有一定的管理协调能力.二、职位描述:1、工作时间:周一至周五上午8:30——11:00,下午自己支配,周末双休,法定节假日休息;2、按时参加公司各个培训和会议;3、通过培训能熟练掌握个人及家庭保险规划和平安集团旗下其他业务模块的相关知识;4、业务范围:综合金融本职销售类:个人寿险、意外险、养老险、健康险、财产险(车险,家财险等)和平安集团旗下其他业务模块对接,直接推荐类:a、平安银行:信用卡、存款、贷款(车贷、房贷、保单贷、信用贷)b、平安证券c、平安好房d、平安好车(汽车之家)e、上海家化产品(被平安收购)d、平安其他线上线下产品5、组建团队并带领团队完成公司任务。三、薪资待遇:业务员:训练津贴 + 首期佣金 + 续期佣金 + 季度奖 + 继续率奖金 + 增员奖金 + 标准人力达标奖 + 业绩津贴 + 其他业务模块推荐佣金主管:训练津贴 + 首期佣金 + 续期佣金 + 季度奖 + 继续率奖金 + 增员奖金 + 业绩津贴 + 直接管理津贴 + 年终奖金 + 育成奖金 + 晋升奖金 + 其他业务模块推荐佣金四、完善的培训体系:1、入职培训2、衔接培训3、转正培训4、冲锋班培训5、各阶段晋升培训6、主管轮训 等五、公平透明的晋升体制:中国平安人寿提供公开透明的薪酬和晋升制度。晋升有两条道路:1、专业的保险规划师路线(个人行销)2、组织发展路线(组建并带领团队)这两条路线可以自由选择,根据自己的情况和意愿,可以主做一条路线,也可以两条路线一起走,非常的人性化。对于所有员工只要业务考核指标或者人力考核指标达成,便可以直接晋升,不受职位数量限制。

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公司金融部客户经理岗北京汽车集团财务有限公司北京-丰台区3-4万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责客户调查、业务受理、分析评价、授信决策与实施,授信后管理与问题授信管理等各项授信业务活动;2、负责客户的拓展工作,依据本部门的营销策略,定期不定期拜访、联络客户,搜集客户对信贷业务产品的反馈信息,参予制定新客户开发计划并实施;3、根据公司业务发展战略和本部门年度经营计划,协助部门经理拟定年度信贷业务重点产品推广计划、重点客户营销策略,协调有关部门为成员单位提供一揽子服务;4、协助内、外审机构开展审计检查工作;负责信贷业务的台账登记,人行征信系统的录入,及时编制各项业务统计报表;5、完成本部门领导交办的其他工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,金融、经济、财务相关专业2、具备较强的信贷分析能力、熟悉企业会计制度、财务运作实践及财务分析方法,对信贷风险控制具有较准确的判断力;3、对信贷业务全流程尤其是贷后管理有丰富的经验;4、熟练使用0FFICE办公软件,有出色的沟通协调能力和社交能力。5、8年以上相关工作经验,同时具备银行对公客户经理及风险管理相关岗位从业经验者优先。                         

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交通银行储备干部/职业经理人交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心合肥-庐阳区0.7-1.4万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

职位介绍:雏鹰计划是一个为期两年的培养计划,培养的对象是对交行信用卡怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式,从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导,使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升,使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。任职资格:1、2020年应届毕业生,具有全日制大学本科及以上学历;2、良好的沟通表达能力;3、做事严谨、细致,具有优秀的分析、解决问题能力;4、具有出色的学习及团队合作精神;5、具备较强的工作责任心,能承受一定工作压力;6、清晰的职业规划

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业务主管上海鼎策融资租赁有限公司上海-闵行区30-40万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职责描述:1、根据团队目标,制订业务拓展方案,并组织管理实施;2、参与团队项目的尽职调查,撰写项目报告,设计租赁方案,参与商务谈判;3、负责团队的组织、协调、指导、监督和管理;4、负责团队成员的培训、考核及调配。任职要求:1、具有3年及以上租赁或银行对公业务等金融行业从业经验,专注于江苏、上海区域的中小企业等业务方向,具有团队搭建、管理经验;2、具有较强的组织协调、沟通及书面表达能力;3、精通财务分析,具备较强的经济宏观动向判断能力,敏锐的战略眼光和投资触觉,良好的市场开拓能力和商务谈判能力;4、具有良好的金融行业人脉资源、项目资源和社会资源,有一定融资渠道者优先;5、富有团队精神,具有良好的敬业精神和道德操守。

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BK22RT-信用卡中心赣州筹备组负责人平安银行信用卡中心南昌分中心赣州2-2.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1.在总部政策的指引下,全面负责分中心销售渠道开拓、商户开拓和市场促动,实现年度发卡任务和市场目标2.负责所在城市各销售渠道开拓、落实销售策略规划,维护渠道方关系,完成信用卡中心下达的发卡任务3.负责所辖地区消费促销策划及营销方案的制定,协助产品的市场推广;4.制定所辖地区商户拓展策略,开发所辖地区特惠商户、收单商户,负责商户管理与维护,完成年度市场目标。 任职资格:1. 全日制本科及以上学历2. 5年以上信用卡工作经验及3年以上管理工作经验;3. 熟悉信用卡业务的销售推广,了解市场运作4. 具有良好的规划能力、沟通能力、管理能力和执行力5. 具有良好的沟通协调能力,责任心强,思维活跃,为人正直,作风踏实。

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业务副经理(大渡口店)重庆居然之家商业管理有限公司重庆-大渡口区0.9-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

1、主持开展部门工作,带领团队完成本部门经营管理目标;2、掌握市场动态,有效开辟新的商户,加大对家具建材品牌挖掘力度;3、积极推动大家居、综合业态品牌资源(包括但不仅限于餐饮、娱乐、教育、数码、健身)储备及招商;4、统筹与优质品牌合作厂商的沟通和合作关系的维护;5、落实集团各项运营管理制度,并补充完善本商场的实施细则,推动商场运营管理水平不断提升;6、对员工工作进行指导和监督,定期开展各种员工培训,加强部门员工的学习交流,不断提高员工的综合素质和工作能力;7、负责协调部门与其他部门之间的工作关系。任职资格:1、本科(持有学位证书)及以上学历,市场营销或工商管理专业优先;2、5年以上大型综合卖场、商超百货中层管理经验,熟知零售卖场的招商、运营管理;3、具有良好的管理、沟通谈判能力,写作能力;较强的领导、组织、学习创新力。

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