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HRBP武汉新东方学校武汉-武昌区6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、了解掌握各部门的用人需求,合理使用现有招聘渠道和开发更多招聘渠道;2、负责候选人发掘、定向联系;3、独立负责初试甄选,完成初试评估报告,维护人才储备库;4、对接某个事业部,做好招聘工作的同时协助事业部做好培训、绩效、薪酬管理等人力资源管理工作,提升组织效能。任职资格:1、本科及以上学历;2、1年以上大中型知名企业招聘相关工作经验;3、性格活泼开朗,生活态度积极向上,诚信负责,认同新东方企业文化;4、熟练使用办公软件;5、良好的沟通表达能力,较强的个人感染力。企业福利:1、公司缴纳五险一金(入职试用期内即开始办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),补充商业保险;2、可享受5-20天带薪年假,国家法定节假日休假,员工生日假、婚假、产假、陪护假、哺乳假;3、节日礼品、礼金(春节、端午节、教师节、中秋节等) 、生日、结婚及生育礼金,儿童节子女礼品,高温补贴;4、年度体检,年度旅游;5、员工及子女报班优惠;6、公司提供良好的职业培训和职业发展平台以及美国、英国等国学习、游学机会。

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HRBP深圳市泽汇科技有限公司深圳-龙岗区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、深入了解电子商务业务模式,推动人力策略与业务战略融合,了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、根据公司战略目标要求,从人力资源角度结合公司业务发展去求快速分解公司战略规划至相关部门,协助业务部门负责人实现公司战略目标;3、能够及时根据公司业务目标变化对业务部门进行组织人力调整,及时给出人力资源方面的人力配合意见;4、推动公司共性化的HR政策体系在业务部门内部的落地执行,并对成果负责;5、基于解决问题提供专业的HR解决方案,并整合多方位资源落地实施;6、关注关键人才的选拔、融入、发展,提升干部人力资源管理能力,推进激励体系的更新和人效的提;7、对于业务部门出现的问题能够通过人力资源管理角度提出切实有效的解决方案。任职资格:1. 全日制本科及以上学历,心理学、人力资源管理等相关专业毕业;2.人力资源工作3年以上经验, 至少在组织规划、员工关系两个模块有较为完整的理解和实践;3. 性格开朗,执行力强、结果导向、抗压能力强,优秀的沟通能力与团队合作精神;4. 具备结果导向思维,性格外向,较强的成就欲望。

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宝安龙岗6-8K月薪 管培生 提供住宿 纯行政人事深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-龙岗区0.8-1.6万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【您关注的】关于薪酬:高度自主化,能力越强薪资越高,4500无责任底薪,综合工资6000-12000;高底薪:5500-12000(12挡底薪,每年3次加薪机会)高绩效:负责招聘,300元/人(大专及以上)享有招聘奖;带组奖:200-400元。关于角色定位——HRBP综合管理岗:协助店长进行分行日常管理,提高管理技能关于团队氛围——纯大学生团队,平均年龄23岁,工作氛围阳光透明,简单真诚,有激情有梦想关于晋升空间——每月一次的竞聘机会,面向全员开放,70%以上90后管理人员,每年3次晋级加薪机会关于工作时间:9:00-12:00 13:15-18:15休假时间:大小周综合薪资:6000-12000【岗位职责】1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【任职要求】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受单休,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部***实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。【公司福利】◆免费使用公司福利手机,每月还含话费套餐。◆五险一金、员工宿舍、商业保险、带薪年假、节日关怀礼,一个也不会少!◆丰富多彩的员工文体活动、新人联谊、国内外旅游等,so happy!【工作地点】大学生团队:南山(后海、大新、前后海、蛇口、科技园、白石洲、新洲、东角头、海月、登良等)、福田(车公庙、香蜜、安托山,石厦、农林等)、龙华新区(坂田、民治、民乐、五和、红山等)、龙岗(布吉、大芬、爱联、大运)片区;宝安(西乡、固戍、碧海湾、沙井、松岗等)本次招聘是我公司直接面向社会招聘,绝不收取任何费用,如涉及财务往来,请谨慎!(根据意愿就近安排,提供住宿)【招聘直通车】联系人:刘园主任 18926552073(求职高峰期,欢迎加微信主动咨询,主动联系者优先安排面试)

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行政人事底薪5500+五险一金深圳市乐有家控股集团有限公司深圳-宝安区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

此岗位为文职的人事岗位,朝九晚六,如果你是刚应届毕业,想挑战月入7~8k,请向这里看齐!!!店务主任——区域主任——总经办主任——副总裁助理晋升空间大,薪资高,欢迎你的挑战。【联系人】:曹主任:岗位职责:1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责门店水电费缴纳、将发票上交财务部门。任职要求:1、全日制统招16年毕业大专及以上学历;非全日制统招大专勿扰!!!2、形象气质佳,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;3、文字较好,熟练运用 office等办公软件;具备良好的抗压力。薪酬待遇:入职即享有底薪5500元/月,另可享有招聘奖(300元/人)、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!晋升绝对透明公开,每个月一次竞聘机会!平均月收入6000~12000元!更多福利:大小周休息 五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼、国内外旅游等多项福利 !有意者可直接联系,主动者优先考虑!(企业直通车,绝不收取任何费用)深圳线下1000多家门店,可就近安排HR:曹主任: 同v(近期面试人员较多,主动联系着优先安排面试)

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HRBP上海宝原体育用品商贸有限公司广州分公司广州7-9千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1、 根据终端业务需求,负责新开店人员招聘;负责终端招聘渠道的开发及维护;终端店铺人力资源数据分析;2、通过巡店、与店铺人员深入沟通,了解店铺人员情况,挖掘有潜质的人员、为门店后备管理层做储备,参与负责终端门店蓄水池项目。3、管理培训生项目,制定全面的校招行动方案,跟进管培生培养、面谈、考核、定岗工作;4、 负责终端店铺员工的日常沟通,了解员工的需求并及时进行交流,日常员工关系处理。 任职要求:1、大专及以上学历,4年以上相关人力资源工作经验,零售行业优先;2、熟悉相关人事政策法规,熟练使用人力资源信息系统及办公软件,掌握数据分析技能;3、对工作有强烈的责任心、激励型、能承受较大的工作压力。

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人力资源管培生(可轮岗招聘培训人员关系薪酬福利等)太平洋房屋上海-徐汇区6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

【岗位职责】1、参与公司管理培训生计划,致力培育优秀大学毕业生,培养技能,同时为公司发展做人才储备;2、在人力资源各模块岗位轮岗学习,了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求;3、实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道;4、根据公司发展战略,深入了解业务与人员发展状况,与业务体保持良好互动,开展培训工作(新人培训,技能培训等),协助团队成员提升工作能力;5、学习区域团队建设和员工关系工作,打造优秀的团队文化,负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施;6、负责员工的入职、离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率;7、根据公司的业务需求,提供高效人力资源解决方案并推动实施。【任职资格】1、统招本科以上学历,211/985院校毕业者优先考虑,人力资源、理工类相关专业优先;2、逻辑清晰,思维敏捷,具有积极的发展意愿和良好的学习能力;3、认真、踏实,具有高度的进取心,并全力追求目标的实现;4、具有良好的沟通、协调能力和团队合作意识;5、抗压能力强,服从管理;

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HRBP杭州飞巴网络科技有限公司杭州-萧山区0.8-1.3万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责与业务部门进行沟通,推行、指导、监督各项人力资源正常的执行2、根据业务部门的业务发展要求,制定人力资源规划,确认招聘需求与任职资格,并开展招聘实施工作并对业务部门的招聘工作进行有效指导;3、负责对业务部门进行组织诊断、人才盘点等,结合业务发展需求,分析部门人力资源工作的现状,提出优化方案;4、负责分析业务部门的人员产能,制定有效的绩效考核方案;5、负责业务部门员工关系方面的工作,为员工及时全面地提供人力资源服务;6、企业文化的宣导与落地,维护并不断提升公司品牌形象。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑2、2年及以上人力资源相关工作经验,熟悉至少招聘配置、培训发展、薪酬绩效等至少2个以上人力资源模块,有丰富实战经验3、性格外向,亲和力强,善于沟通与协调,有良好的的职业操守,工作原则性强,具备业务发展思维。4、良好的主动性,善于发现解决问题。

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人力行政主管(分子公司)四川徽记食品股份有限公司成都-金牛区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

技能要求:绩效管理,培训开发,薪酬福利,员工关系,招聘配置,企业文化建设工作职责:1、负责分子公司整体人力资源工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系;2、负责分子公司部分行政工作,包括档案管理、会议管理、6S监督执行和办公用品采购;3、负责与集团人力行政中心进行业务沟通,并提供相关数据;任职条件:1、26岁以上,大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业;2、3年以上工作经验,有食品类和电商类行业管理经验者优先,符合该条件者可放宽专业限制;3、学习能力强,抗压能力强,具有较好的沟通能力和语言表达能力;4、对OA、NC系统熟悉,对word/excel/PPT使用熟练

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电商HRBP中山市联众文具有限公司中山0.6-1万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 参与电商公司的组织设计和组织能力建设;2、 负责电商公司的人员需求评估、招聘、入职指引、试用管理;3、 负责开展电商公司内部培训和组织参加集团培训;4、 发现、挖掘电商公司的业务需求,转化为HR需求,与集团HR一起制定解决方案,组织落地并验证效果;5、 参与电商公司薪酬、绩效方案的制定及考评的组织;6、 参与企业文化建设,承担传承布道的职能;7、 负责电商公司员工关怀、活动组织和员工关系处理。任职要求:1、本科及以上学历,从事互联网团队人力资源管理3年以上;2、性格开朗,善于沟通,情商高,热爱与人沟通;3、具备较强的逻辑思维能力、学习能力,抗压能力;4、熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。

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缦图总部-HRBP (MJ001769)杭州缦图摄影有限公司杭州-江干区5-7千/月12-13

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

随着缦图的不断扩张,我们的理念将带去更多城市,越来越多的顾客体验到来自缦图的极致服务。作为HRBP,是大运营与各部门的信息员,是业务的观察者,是伙伴的守护者,运用人力资源的专业知识为海马体业务带来一轮新的发展。 岗位描述:1.负责门店伙伴招聘,渠道开发、渠道管理和不断优化;2.负责门店伙伴的离职率管理,通过伙伴面谈了解伙伴工作状态,及时维护伙伴关系,提高伙伴稳定性,同时发掘新的招聘需求,及时储备;3.协助BP Leader优化门店编制结构,提升门店人效水平;4.协助BP Leader通过培训不断提高伙伴专业技能,提升伙伴服务水平和专业度 岗位要求:1.1年半以上招聘工作经验,能独立开展日常招聘,熟悉招聘工作流程及要求;2.具备良好的沟通表达能力,思路清晰,逻辑性强;3.性格开朗,有良好的亲和力;4.善于学习,有上进心,主动性强;5.具备较强的业务伙伴意识,能主动跟进部门发现问题并提出方案。 --------------------------------------------------------------------------------------------- 缦图是互联网+摄影美学公司,旗下拥有:海马体照相馆、HIMO MASTER、HIMO KIDS、西湖·缦图摄影、HIMO BUSINESS、缦图云端、缦图莱思学院、windcci共8个品牌,经近几年高速发展,我们在市场占有率、品牌知名度等各方面都已成为行业领先企业。 缦图近3年业绩复合增长率达237%,市场占有率稳居行业***。截至2019年9月,缦图在职伙伴人数超过4000名,在全国近60座城市拥有200多家直营门店,累计服务人数超500万,累计出片数达750万张,已成为美学独角兽公司,是国内最具影响力的文创企业之一。 缦图也是一家非常注重文化,重视伙伴成长,而又充满人情味的公司,成长、有爱、开放是我们的特质。

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HRBP广州市链家房地产代理有限公司广州6-8千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责所辖大区运营人才管理(选、用、育、留)等基本工作;2、分析大区组织、人才发展方面的问题与痛点,并提出解决方案与措施;3、结合大区业务发展要求,推动大区业务指标以及业务能力提升;4、负责营造大区的组织氛围,推进大区动员大会、激励活动、价值观研讨等文体活动的实施;5、负责推进大区的门店标准化、大区合同、资产管理。任职要求:   1、统招本科及以上学历,人力资源管理、公共管理、心理学专业优先及有一年以上相关工作经验者优先;2、对人力资源6大模块有基本认知,有意向在人力资源领域长期发展                                                                                           3、有执行力,责任心,学习能力强,沟通能力良好,长期能在广州发展的优先;4、熟悉运用办公软件,有一定数据处理能力。职位福利:1、基本福利:按规定缴纳五险一金;生日/婚育礼金;节日礼物;年终奖;2、上班时间:人性化的工作时间,五天七个半小时工作制,周末双休;3、带薪假期:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假,带薪年假、带薪病假;4、薪酬水平:提供高于行业平均水平的薪资及绩效奖金;5、团建活动:户外拓展、部门旅游/聚餐、生日聚会等丰富的员工娱乐活动;6、健康福利:年度体检;各种文体活动;7、人才培养:入职培训、技能培训、管理类培训、内部分享交流会、价值观研讨会;8、发展通道:公司设立良好的晋升机制并提供内部晋升、调岗机会9、公司氛围:开放、包容、轻松活跃、年轻化

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招聘经理昆明允木煦药业有限公司昆明-五华区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、依据公司年度招聘计划,开展招聘工作;2、独立负责线上(各类招聘网站,Boss直聘)、线下(校园招聘会,人才市场等)渠道日常维护;3、负责平台简历筛选、电话邀约及人员面试。任职要求:1、大专及以上学历,有过两年及以上密集招聘工作经验;2、办公软件运用熟练,优秀的表达沟通能力,能独立进行面试安排;3、责任心强,乐于沟通,能够吃苦耐劳,能够承受一定的工作压力,富有团队精神。薪资构成:底薪+招聘奖金职位福利:周末双休 + 良好的办公环境 + 五险 + 节日福利 + 公司活动 + 专业培训 + 生日福利 + 良好的工作晋升通道工作时间:周一至周五8:30-12:00 13:20-17:40

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HRBP广州市大米和小米儿童教育有限公司广州-海珠区1.2-2万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【HRBP】——Base:广州市【职位诱惑】 12k~20k/月,五险一金,每年体检,带薪年假,住房补贴,节假日福利不断,专业培训支持,全面培训晋升发展体系……. 欢迎有大爱,有情怀,有才华的您加入大米和小米集团!我们期望您可以胜任(HRBP-城市级别): 1、【人才梯队搭建】全面支持业务部门的人力资源管理水平提升,协助业务部门人才梯队搭建;2、【横向业务协同】与横向部门保持密切支持合作关系,协同业务专业化、影响力(含绩效及评估落地)提升;3、【双向管理梳理】从HR和运营双向角度出发,开人力资源各项改善工作;4、【其他业务事宜】承接业务部门常规人才招聘、文化活动、培训等性工作。我们期望遇到这样的您:1、本科以上学历,HRBP相关2年以上,有大型企业的操盘经验;2、对HRBP有较透彻地了解,职业素养突出,线上社群策划运营能力强;3、沟通能力强,情商高,工作积极主动、责任心强、自驱力强;4、工作有激情,信息分析能力强,有独立工作处理能力。 广阔的平台,无限的空间,期待优秀的您加入!

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HRBP宏林建设工程集团有限公司长沙-芙蓉区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责劳务公司人员招聘;2、负责普工招聘渠道开发;3、负责薪酬体系的建立与核算;4、领导安排的其他工作。

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人力资源专员浙江水晶光电科技股份有限公司鹰潭4.5-6千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:

工作内容:招聘方向:1、根据人力资源规划及业务发展需要,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位需求信息,维护和更新招聘网站,搜集简历,并对简历进行分类、筛选,确定面试名单,并安排面试;4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;培训方向:1、根据公司经营情况和地区培训计划,制定公司培训计划并追踪实施;2、组织培训的实施,评估培训效果,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出培训改进意见;招聘要求:1、工作地点;江西省鹰潭市2、专业要求:人力资源管理相关专业3、学历要求:本科,优秀者也可放宽条件;4、具有较强的沟通能力、抗压能力及逻辑思维能力,能吃苦耐劳,在校学习成绩优异;5、在校无违法违纪记录;6、有学生会或社团工作经验者优先考虑。

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HRBP广东道一信息技术股份有限公司广州4.5-6千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、 协助部门HR进行招聘管理、企业文化建设;事业部各项员工文化活动的组织、策划和安排;2、 协助部门HR进行员工关系管理,配合领导处理部门内部日常事务工作;3、 协助部门HR进行人力资源架构的梳理、人事管理制度推进及相关制度的监督运行;4、完成上级领导交办的人事工作。任职要求:1、行政管理,工商管理,人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、思维能力强,应变能力好,办事效率高;3、具有较高的责任心和团队合作精神;4、有相关工作经验者优先考虑;5.擅长视频剪辑、摄影、H5制作者优先录用。

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职能类管培生(人事方向)广州麦和日用品有限公司广州1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:1.根据部门发展规划及个人特质,参与人力资源招聘、绩效、薪酬、培训等相关工作的推进实施;2.参与模块项目性工作,并在过程中优化/搭建相应模块体系。 岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2.自驱力强,积极主动,勤学好问,勇于挑战,具备较强执行力、沟通协调能力及团队协作精神;3.有创意,有想法,有追求,能说会写。

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HRBP浙江我武生物科技股份有限公司上海12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1、根据业务部门年度目标,制订并执行业务部门HR年度工作计划;2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息;3、协助业务部门绩效管理工作,参与业务部门绩效面谈及改进项目;4、与业务部门及时有效沟通,维护和改善员工关系;5、负责企业文化的传递和团队文化建设;6、完成领导交办的其他事情。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业,药学、生物学等相关专业可优先;2、思路清晰,学习能力强,具有鼓励、激励和影响他人的能力,很强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力;3、期待职业发展,认真负责,能承受工作压力。

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HR主管-广州工厂 HR Supervisor-GZ Plant亿滋食品企业管理(上海)有限公司广州-黄埔区12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

As Org. Pillar Member:1. Technician Career Path (TCP):As project Lead of TCP, under the coach of Org. Pillar Lead, run the program in PDCA way, incl. TCP development plan, TCP certification/qualification process and test materials design by leveraging expertise on shop floor, TCP deployment, regular review and optimization2. Teams @ MDLZ owner in Org. Pillar:As the process owner of Teams @ MDLZ, under the coach of Org. Pillar Lead, conduct Building Great Teams Survey to the key teams in GZ Plant, and drive the team to take actions to improve team effectivenessAs Education & Training Pillar Lead:1. Build the capability of E&T pillar members and make sure they are all qualified, and provide support and coaching to them in the daily SWP deployment2. Based on plant strategy , CBN, IL6S progression goals, make the E&T pillar master plan3. Lead all the E&T pillar members to deploy all the key standard work processes (Qualification, Training Plan, OPL Internal Trainer, Training room) to the whole organization in PDCA way, including planning, deployment, conducting health check, RCA for Gap, and taking actions4. Responsible for the capability building of the whole plant, incl. analyzing needs from various channels, like line loss analysis, , building capability for them through various projects and SWP5. Yearly Training plan for the plant, incl. for white collars and blue collars6. Work as the E&T pillar responsible person for all kinds of IL6S audit and coaching7. Give & Get with other pillars as E&T pillar leadAs BHR of Production:1. Conduct performance mgt. cycle in the plant, incl. goal setting, mid-year review and year-end review2. Review OT and Align with Production on People Planning and make recruting plan3. Work on the engagement actions to improve the engagement of production team4. ER case handling5. Other works assigned by HRM任职要求:1. 4-6 years’ experience in HR, and among which at least 2 years’ experience in learning & development/Training2. Candidate with HR BP experience is preferred3. HR experience in manufacturing site is a must, and multinational company background is preferred4. Experience of leading a project team made up of members from different teams/ functions

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销售HRBP嘉兴万科房地产开发有限公司异地招聘0.8-1万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 主导制订、执行、评估及优化销售团队相关管理制度、流程、标准;2、 负责自销团队组建与扩充,人员招聘工作;3、 主导自销团队薪酬激励、佣金核算、人才培养、人员晋升管理;4、监督执行自销团队考核方案; 职位要求:1、 本科及以上学历;2、 3年以上在开发商或者中大型代理公司从事人力相关岗位经验;3、 具备较强的业务理解能力、团队组建能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力。

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