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绩效考核经理/主管
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绩效经理广州玖富网络科技有限公司广州-天河区1-1.5万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位职责】1、负责建立集团绩效考评体系和绩效评估标准;2、完成公司各部门、公司员工的年度考核指标设计,输出员工KPI绩效考核内容等相关工作;3、负责组织、实施、监督公司各层级绩效沟通工作的开展,完成各层人员的考核指标、考核方案制定与实施跟进;4、汇总和分析各岗位绩效考核结果,反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。【岗位要求】1、大专以上学历,8年以上绩效相关经验,3年以上绩效管理相关经验;2、熟悉公司的整体运营以及薪绩效体系的建设,熟悉各类绩效方法和工具,有绩效方案设计成功推进实操经验优先考虑;3、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;4、具备出色的计划、组织、协调与实施能力;5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。【待遇】1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇;2、薪酬组成,具体待遇面谈;基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖+工作餐+其他补贴及奖金;3、 工作时间:朝九晚六(双休)。【薪酬福利】1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐;2、安全保障:五险一金;3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等;4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假;5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品;6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金;7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间;8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。【公司信息】【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座44楼全层、48楼全层。(面试地点:44层)【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】 职能类别:薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管 关键字:薪酬 绩效 绩效薪酬经理 薪酬主管 绩效主管

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绩效主管威迩徕德电力设备(上海)有限公司上海1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理或管理学相关专业;2、七年以上人力资源工作经验,文笔好;3、具备人力资源管理各模块实务操作经验,熟悉国家劳动人事法律法规,娴熟绩效考核流程、制度及管理;4、能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力,亲和力强。

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人力资源专员/HR深圳市海月云科技有限公司深圳-龙岗区8-10万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、专业人员岗位,能独当一面、游刃有余完成与解决培训&员工关系模块的任务与问题;2、能持续主动对培训&员工关系模块的工作提出改善建议并进行优化;3、独立策划公司各类员工活动或大型活动方案,担当各类活动项目负责人;4、不断优化与提升新员工培训、入职引导、试用期关怀工作;5、上级主管交办的其它工作事项。任职资格:1、本科或硕士学历,专业不限;2、二年以上大中型企业人力资源工作经验;3、具备优秀的大型企业内部活动的策划和组织能力者优先;4、英文读写能力良好,CET4以上水平;5、积极主动,活泼开朗,自信乐观,有创意,有活力。公司提供具有竞争力的薪资福利体系:工资补贴+保障+各类假期+个性化的福利+弹性工作时间+深圳户口工作时间:7.5小时大小周工作制保障体系:五险一金

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薪酬绩效主管上海利真汽车服务咨询有限公司上海-杨浦区0.8-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

绩效管理:1.协助绩效管理规章制度、规范流程及相应表单的编制,对绩效考核的指标、方法、结果应用进行设计;2.协助绩效经理审核、修订各部门绩效制度和考核方案;3.协助绩效经理制定每年的绩效考核方案并在执行过程中适时调整,负责向各被考核人反馈其考核方案。绩效实施:1.配合绩效经理,组织开展绩效考核动员工作,明确绩效考核的重要性;2.协助考核实施及推进工作,对绩效考评结果进行汇总、分析和评价、归类和评级,以便进行绩效反馈工作;3.协助监督绩效管理体系的执行与推进,包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等,以保证考核工作的顺利开展;4.协助组织开展绩效面谈,记录并归档绩效反馈结果,以调整下个考核周期的绩效指标;5.协助受理绩效考核结果申诉,进行相关调查和协调。绩效核算:1.根据考核结果,结合各部门奖金方案核算绩效奖金;2.协助绩效经理推动绩效核算信息化;3.汇总、分析奖金核算结果,供公司决策使用;4.领导交办的其他任务。任职要求:1.最低学历要求:全日制本科,人力资源专业优先,拥有企业人力资源管理师证优先;2.总工作年限不少于3年;行业工作经验不少于2年;本岗位工作经验不少于2 年,或相关岗位工作经验不少于3年;有一年以上的团队管理经验,有过劳动关系纠纷处理的经验;3.经历过绩效管理从整体规划、指标库建立到具体实施考核,对绩效核算和实施有深入的认识和理解;熟悉人力资源通用专业知识和法律法规;4.熟练操作office办公软件、公文写作;5.自主积极、踏实肯干、拥抱变化、合作互助、理解沟通、关注细节、分析判断。

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薪酬绩效主管上海宝原体育用品商贸有限公司无锡分公司无锡6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、 推动公司薪酬及绩效管理制度的建立&实施,协助及组织公司或部门定期开展绩效评估工作,对绩效指标完成状况进行汇总与分析,并根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性建议; 2、 建立及修订KPI指标库,对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导,及时回应其他部门对绩效实施意见与建议; 3、 负责员工的薪资核算,确保薪资发放的准确性和及时性;  4、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作; 5、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案; 6、各类异动手续的沟通及办理; 7、负责公司薪酬条线管理其他日常性工作。     任职要求: 1、5年以上同等职位工作经验,大专以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,熟练掌握薪酬管理技能及流程,熟悉相关劳动政策法规;熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力; 3、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力; 4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力,积极主动,执行力和原则性强。

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绩效主管上海安兴实业集团有限公司上海-闵行区1-2万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责  1.协助绩效经理完善绩效考核体系;2.督促各部门开展内部绩效评估;3.统计收集绩效考核数据并进行审核;4.核算绩效工资并落实考核结果;5.组织绩效述职、面谈并提供绩效改善建议方案;6.监督各部门岗位绩效改善计划的执行情况;任职资格  1.语言文学、法律、人力资源管理大专及以上学历;2.具备2年以上绩效管理或3年以上人力资源管理工作经验;3.具备绩效考核管理专业知识,熟悉绩效考核管理流程;4.具备良好的执行力和人际关系处理能力;5.抗压能力强,具有较高的工作热情和责任心,具备良好的团队合作能力。

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绩效经理广东百事泰电子商务股份有限公司深圳-宝安区1.4-1.6万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、优化企业绩效考核体系及评价体系;2、组织开展年度、季度、月度绩效考核工作,并对绩效考核过程进行监控管理;3、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;5、对员工试用期进行管理;6、薪资资料组织签订与管理,并进行数据分析与市场调查;7、其他项目性工作。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、3年以上同岗位绩效管理工作经验,熟悉制造业或电子商务行业经验者优先;3、有绩效管理实战工作经验;擅长制订和优化合理的考核制度,擅于抓取关键KPI指标;4、对数据敏感;良好的组织能力与管理能力;5、较强的执行能力及目标感。

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薪酬绩效主管杭州天创进出口有限公司杭州-西湖区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:(一)薪酬管理1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系,并组织实施、评估和完善;2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作;3、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案;4、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告,为管理决策提供参考;5、负责薪酬管理其他日常性工作。(二)绩效管理1、统筹实施绩效管理,结合公司发展战略规划及实际情况,持续调整、优化及完善绩效管理体系;2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案;3、监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性;4、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析,汇总各部门绩效考核结果,撰写绩效分析报告。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源等相关专业;5年以上薪酬管理工作经验;2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,熟练掌握薪酬管理技能及流程,熟悉相关劳动政策法规;熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力;3、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力;4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力,积极主动,执行力和原则性强。

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薪酬绩效专员/主管深圳艾斯柯奥科技有限公司深圳-龙华新区0.7-1.2万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门经理进行薪酬福利体系的搭建,流程的梳理,并推动实施。2、负责公司各项目每月的薪资核算、分析,确保薪资准时发放。3、协助部门经理进行人力成本分析,人均产出监控,并提供改善建议。4、负责监控各部门的薪酬福利成本,并参与年度薪酬福利成本及调整方案。5、负责同行市场薪酬数据的收集、分析与建议。6、协助部门经理建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化。7、负责协助推动专项绩效管理、员工激励方案的设计及实施,提升组织绩效。8、负责每月绩效考核数据的汇总、分析,跟踪每月绩效面谈管理,提出指标优化建议。9、负责受理绩效申诉,处理申诉事宜。10、上级交代的其它工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、统计、会计等相关专业。2、办公软件熟练,尤其是Excel,熟悉常用的各类函数。3、有3年以上企业薪酬福利、绩效管理工作经验。4、熟悉薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳的薪酬绩效体系建设经验。5、逻辑思维严谨,较强的数据处理能力、保密性和原则性,心理抗压能力强。6、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力。7、熟知国家及地方劳动相关法律法规。8、有跨境电商行业经验优先考虑。

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绩效经理上海库珂商贸有限公司杭州分公司杭州-滨江区1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略需求,负责薪酬福利、绩效管理体系的搭建及完善;2、根据公司管理需求,负责薪酬及绩效模块年度工作计划的制定;3、根据薪酬福利体系,负责薪资福利调研及分析、薪酬福利策略合理性分析、年度调性方案的制定;4、根据薪资福利制度,负责员工绩效结果审核、工资核算、人力费用等分析;5、根据绩效管理体系及业务发展需要,负责绩效承诺组织、各部门绩效辅导、绩效考核组织及面谈、绩效结果统计分析及整改等;6、根据绩效管理体系,负责指标库的阶段性更新完善;7、负责领导交代的其他临时性工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源等相关管理专业,有二级资格证书优先;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗经验,有快消、电商行业经验优先;3、精通各类绩效管理工具;4、有计划总结报告的撰写能力,熟练各类办公软件使用;5、沟通表达能力强,组织推动力强,执行力强,总结分析能力强。

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薪酬绩效主管宜春市中瑞元海商业管理有限公司宜春4.5-5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1、熟悉薪酬体系搭建及薪酬福利实务操作方式; 2、熟悉劳动法; 3、熟悉绩效体系搭建及绩效考核方案设计; 4、熟悉考核管理工具,和薪酬绩效实务操作难点;5、熟练使用各类办公软件;岗位职责:1、负责公司所有员工月度薪资核算;2、负责管理员工转正调薪及面谈工作;3、负责公司员工的社会保险管理;4、负责公司所有员工餐费管理;5、负责公司所有福利管理;6、负责公司绩效管理工作; 7、完成上级领导交办的其他工作任务;

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薪酬绩效主管深圳市有为信息技术发展有限公司深圳-龙岗区0.7-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

主要工作内容:1、独立建立薪酬及绩效体系,开展模块工作内容;2、协助部门经理制定人力资源规划,核定公司人力资源相关费用预算方案,核定本模块的管理费用;3、协助部门经理建立和完善公司人力资源相关制度,并执行落实;4、按照人力资源规划,负责本模块的落地执行;5、完成上级安排的其它人力资源类工作。任职资格:1、学历及专业:全日制本科学历,人力资源、管理类或相关专业;2、工作经验及专业资质:3年及以上规模企业人力资源相关岗位工作经验;熟悉并能够独立开展薪酬绩效模块的人力资源工作。3、知识结构:熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规;

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人事经理/主管HQ荣锦企业苏州-工业园区6-9千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

层级:公司中层干部主要岗位职责:总部综合人事岗位1、负责学院培训考核工作;2、负责销售、门店绩效考核工作;3、负责门店员工关系管理工作;4、负责完善总部与各公司人事条线标准化体系;5、协助开展人力资源其他模块工作;6、协助配合考勤、社保、员工活动、进步表彰等工作。岗位要求:1、28-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先;2、具有5年以上人力资源工作经验;3、善于学习总结,有很强的执行力、抗压能力、奋斗精神。有以下任一专长者优佳:1、文案大师;2、PPT达人;3、PS骨灰;4、Excel函数高手。旗下酒店、餐厅地址:1、苏州工业园区水坊路星尚邻里(金鸡湖李公堤景区)2、苏州工业园区星湖街双湖湾建屋乐活城(金鸡湖独墅湖高教区)3、苏州工业园区现代大道金匙望湖大厦(金鸡湖东CBD)4、苏州姑苏区石路全景大厦(石路山塘街景区)5、苏州新区狮山路喜年生活广场(新区狮山CBD)6、苏州新区科技城立德绿筑空间(大阳山国家森林公园西南麓)7、苏州吴中区临湖镇园博园路柳舍村(太湖园博园景区)8、武汉江岸区沿江大道长河大厦(汉口江滩景区)晋升通道:1、专业晋升通道:人事主管-高级人事主管-见习人事经理-人事经理-高级人事经理-见习人事总监-人事副总监-人事总监2、可轮换岗位:内训经理/主管、招聘经理/主管、绩效经理/主管、薪酬经理/主管、员工关系经理/主管3、可跨部门岗位:储备经理/主管

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绩效管理深圳市建筑装饰(集团)有限公司深圳-福田区12-20万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源规划,组织建立与完善公司的绩效管理体系,制定年度绩效考核方案及各业务板块的年度目标责任,并不断推动组织绩效管理体系的优化与分解落地; 2、组织并落实全公司的绩效考核工作,完成对全公司全体员工的绩效评价; 3、做好公司各业务板块的日常沟通,及时了解各团队的工作实施情况和员工绩效情况; 4、收集并汇总全公司年度绩效数据,为公司的人员绩效评价提供实施依据; 5、负责组织、落实绩效面谈工作的开展,确保绩效面谈的有效实施; 6、绩效考核工作的宣贯与改进。任职要求:1、全日制本科及以上学历(985、211院校优先),人力资源管理相关专业,党员优先;2、3年以上绩效管理相关工作经验,具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程,精通绩效考核、激励模式设计; 3、熟悉业务,具备行业调研能力,具备系统性思维、数据敏感度; 4、具有良好的组织协调能力、综合分析能力强、抗压能力,有良好的职业道德,稳重务实,保密意识强。

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行政人事哈尔滨瑞视影像广告有限公司哈尔滨3-4.5千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事行政专员/;3000元--4000元职务要求:文职,内勤1. 每月1日-13日核算考勤、绩效。2. 15日-30日出人资报表。3. 员工保险福利发放。工作时间:8 : 30---17 : 30 周末一周单休一周双休(轮动)其他节假日与法定一致如有意向请将简历发至邮箱:ruishi0451@sina.com应聘联系方式:乔祯琳15546010567工作地址:哈尔滨市南岗开发区汉水路78-2号山水嘉园B栋9门市电话:0451-82373727 87332711公司网址:www.ruishiad.cn

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薪酬绩效经理湖北咿呀医疗投资管理股份有限公司武汉-武昌区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定和完善公司绩效管理制度和体系。2、梳理公司各部门的组织目标,分解各层级的考核指标,构建公司指标库;3、组织开展实施月/季/年度绩效考核,指导各部门完善绩效管理体系;4、指导并推进绩效考核工作,对考核过程进行监督,整理和分析考核信息,反馈各事业部/部门考核结果;5、组织展开绩效管理相关培训,提供相应咨询服务;6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效沟通会;7、收集考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案。 任职要求:1、30岁以上,经济管理学、工商管理、人力资源等专业本科及以上学历;2、有组织绩效管理经验至少3年以上,有医疗行业工作背景者优先;3、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有丰富实操落地经验;4、具备强烈的责任心、优秀的沟通协调及影响能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观。

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HR共享中心运营经理华润雪花啤酒(中国)有限公司成都12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责HRSSC流程制度及运营体系建设;2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,制定改进方案;3、对SSC运营业务进行风险监控和合规性管理,并提供解决方案;4、提供HRSSC运营分析数据及管理报告。  任职资格:1、本科及以上学历,三年以上同等职位工作经验;2、熟悉组织人事、薪酬福利、绩效等人力资源业务;3、精通流程管理,Office办公软件操作熟练;4、有HR共享工作经验者优先。

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薪酬绩效主管西安铂力特增材技术股份有限公司西安0.8-1.2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。任职资格:1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历;2.具有2年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;3.具备独立搭建薪酬体系、绩效体系的能力。4.具备优秀的沟通力与学习力,有较强的抗压能力。

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人事经理(薪酬绩效方向)厦门强力巨彩光电科技有限公司厦门1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、从公司战略目标角度出发,统筹规划公司的人力资源薪酬绩效管理,建立并完善薪酬绩效管理体系,实施推动;2、向公司决策者提供有关人力资源薪酬绩效管理、建设等方面的建议,并致力于提高公司整体效能;3、制定和完善员工劳动关系管理体系,营造和谐劳资关系;4、完成人力总监临时交办的各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学或企业管理类相关专业;2、5年以上大型制造业薪酬绩效相关工作经验,3年以上经理岗管理经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,对现代企业薪酬绩效体系有系统的了解和实践经验积累;4、具备战略、策略化思维,有能力建立管理体系;5、具备积极乐观的工作态度和良好的团队协作精神,忠诚度高,责任心强,事业心强。 

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薪酬绩效主管辛巴网络科技(南京)有限公司南京-栖霞区0.8-1万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责制定公司绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;2.帮助各中心、各部门制定部门级绩效考核方案,实施绩效管控;负责审核各部门岗位绩效考核的合理性,指标项、结构、计算方法和权重等,组织复盘检查与修正;3.负责搭建公司组织架构、职级管理体系建设,并定期维护、优化职位管理体系;4.负责干部管理选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设,负责维护、优化干部人才晋升通道,并组织人才晋升、降级及调动管理工作;5.其他人力资源规划相关项目的计划、执行、沟通及实施评估任职要求1.本科及以上学历,管理类相关专业;2.三年以上绩效管理经验优先,大型企业从业经验者优先;3.熟悉人力资源管理知识,在组织诊断、人才评价、培养发展等方面有过项目经验;4.优秀的管理方案设计能力、组织协调、沟通协作、逻辑分析能力

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