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绩效考核专员/助理
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资深绩效专员健合集团——广州总部广州-天河区6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 协助各业务部门制定符合业务特性、岗位特性的考核方案;2. 负责业务部门人员月度、季度、年度的绩效考核实施工作,分析绩效结果并提出绩效改进建议。3. 进行绩效管理相关的宣贯,提升员工特别是管理人员的绩效管理能力。4. 根据绩效管理实施情况,分析和洞察绩效管理或人力资源管理中存在的问题并提供建设性的解决方案;5. 与各级部门保持紧密的沟通,深入了解业务需求,持续优化绩效管理流程和工具;任职资格:1. 本科以上学历,人力资源相关专业2. 3年以上人力资源工作经验 4. 精通绩效管理工具和流程5. 英语流利;6. 有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题。7. 积极主动,具有较强的沟通协调能力和一定的人际敏感度; 8. 具有较强的业务思维意识,善于发现问题;9. 参与过绩效电子系统的开发和建设的优先。

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薪资绩效专员苏州樱花国际日语苏州-姑苏区3-5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:   1、每月人员薪资、奖金的核算、发放;    2、进行人员成本分摊、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;    3、解决日常的薪酬福利问题,并提供合理的建议和支持;    4、人事系统有关薪资方面的操作;    5、员工薪资档案的发放、存档、整理;    6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,                               7、上级领导交办的其它事务;    任职要求:        1、对人员薪资、奖金的核算、发放有实际的操作经验者优先,        2、1年以上薪资作业经验者优先。工作地址:姑苏区干将西路120号友邦大厦6楼工作时间:朝九晚六,上五休二

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薪酬绩效专员无锡奥特维科技股份有限公司无锡-无锡新区5-7千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位概述:根据人力资源规划,协助建立并完善薪酬绩效体系及制度,负责薪酬项目的实施、日常绩效管理工作的开展,问题分析及总结,为薪酬绩效激励工作打好基础。岗位职责:1.  定期进行职位分析,对职位数量、职责、人员等进行综合分析并提出整体建议,为职位整合、组织效率提升、部门管理提供依据。   2.  定期收集并分析薪酬、福利相关信息、政策,包括组织外部调研、薪酬报告等,为薪酬绩效基础数据库的建立提供保障;  3.  负责每月薪资核算,半年度、年终绩效奖金核算并保障数据的准确性,同时对工资、奖金数据进行分析,为工资相关标准的建立提供依据。  4.   协助年度调薪工作的实施,负责相关薪酬、福利数据的分析,协助召开薪酬宣导会,负责薪酬相关表格的设计, 参与各部门薪酬问题的沟通工作。    5、 负责协助人力成本分析,包括:工时、加班、福利、销售等各类数据的分析,为人力资源战略提供支持;6.  协助设计半年度、年终绩效方案;根据各部门、岗位的差异设计个性化的绩效方案,并持续追踪实施效果。7.根据公司年度经营目标负责分解部门绩效、参与各部门的绩效管理工作,对部门绩效指标的有效性提出改善建议并输出绩效分析报告;8.负责每日部门绩效指标的追踪、数据收集、审核等工作,完善指标定义,计算方法等,以保证公司绩效指标的有效性;9.根据薪酬绩效规划、激励项目要求,负责主导以效能提升为主的薪酬绩效激励项目,负责设计项目方案,持续跟进并定期输出项目分析报告、组织项目相关会议、调研、访谈等工作; 任职要求:1.   本科,财务或人力资源相关专业2.   熟悉薪酬设计方法、绩效评估方法3.   三年以上制造型企业薪酬绩效工作经验4.   良好的沟通协调能力、数据分析统筹能力、逻辑思维能力强、快速反应及执行力5.熟悉工资、社保公积金、考勤休假相关法律知识

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薪酬绩效专员四川金为集团有限公司成都-武侯区4.5-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1)协助上级建立完善公司绩效管理制度与流程,规范公司绩效管理;2)协助上级完善公司各部门各岗位绩效指标及考评标准的设计及调整,使其更符合公司战略目标以及发展阶段的要求;3)负责制定各部门绩效考核指标体系,定期评估员工绩效管理体系的运行情况,并不断优化,以保证有效支撑各层级组4)协助上级制定年度和周期的绩效考核计划,并监督实施;5)依据绩效考核计划,协助上级组织实施年度、季度、月度绩效管理工作,科学准确的评估组织、个人绩效表现;

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绩效管理高级专员/专家浙江丹鸟物流科技有限公司杭州-西湖区1.5-3万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;2、 协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 ;3、 负责推进绩效考核工作的制度化、标准化进程;4、 指导和协助部门负责人开展绩效管理工作,建立各部门绩效指标库及评分标准,收集统计绩效管理相关数据,并予以应用;5、 协助部门负责人完善绩效和薪酬管理体系,并进行公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先考虑;2、具备绩效管理相关知识、熟悉各类绩效考评方法和指标;3、3年以上绩效考核相关工作经验;4,能熟练使用PPT、EXCEL等办公软件,需要有一定的数据处理能力5、人际沟通能力强,具备较出色的口头与书面表达能力、良好的团队意识;

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人事专员(招聘培训方向)南京派格斯游乐设备有限公司南京-江宁区4-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责需求岗位招聘、初试、面试跟进等工作,满足招聘需求;2、维护招聘渠道,合理开发新的招聘渠道;3、负责新员工入职关怀指引等工作,每周了解新员工适应情况并协助解决相关问题;4、组建人才梯队,建立人才储备信息库;5、协助年度培训计划的编制与执行;6、负责新入职员工的培训;7、协助各岗位员工技能培训组织与课件开发维护;8、负责培训后期跟踪及培训总结报告;9、企业文化宣传与落地;10、领导交办的其他工作任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、2年以上的招聘及企业培训经验;3、富有激情和感染力、良好的语言表达能力、沟通能力、思维敏捷;4、勤奋踏实,主动性强、善于学习,具备独立分析、解决问题的能力;5、熟悉人力资源管理知识,掌握一般性管理知识。

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薪酬绩效专员大连元乐文化有限公司大连-甘井子区4.5-6千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

你需要做什么?1、负责薪资绩效核算;2、负责五险一金和商业险办理;3、负责收集统计与工资相关的数据。你需要具备什么?1、大专及以上学历,3年以上连锁行业工作经验,有过百人以上薪资核算经验;2、excel表格和公式熟练运用;3、性格外向,严谨、认真,对数字敏感,并且热爱人资行业,具有良好的沟通表达能力、团队意识强;4、有相关招聘经验。

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韩语薪酬专员(payroll)/韩语人事专员大连隆基信息技术有限公司大连-高新园区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责公司内部员工薪酬核算工作,包含保险,公积金,考勤,事假等。要求:1、韩语流利沟通2、1年以上薪酬相关工作经验3. 大专以上学历4. 学习能力强,沟通能力强

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人资实习生浙江托普云农科技股份有限公司杭州-拱墅区2-3.5千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

本岗位为实习岗位,实习人力资源相关工作内容,主要招聘、绩效模块。任职要求:理工科,专业不限,数据敏感度较强,具有较强的自驱力、学习力,认同公司文化。

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人事绩效专员成都昆仑企业集团成都4-7千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、公司庆典、有关会务、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、跟踪员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训工作12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、提供岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督15、薪酬上调、下调,报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙,工作手机,工作电脑、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。21. 承办对员工绩效考核(每月10日公布一次)任职资格 a) 人力资源或相关专业本科学历; 25-28b) 3年以上人力资源工作经验;

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绩效专员公元集团台州3-4.5千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.通过系统的规划和持续的推进,不断的对绩效进行检查和分析,以认真落实绩效管理;2.依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到全员考核管理;3.积极推进考核中所需要的基础数据,确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;4.监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的有效进行;5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力,以便进行有效的薪酬设计与管理。任职要求:1、大学专科(含)以上,人力资源管理、会计、管理类专业;2、熟悉公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程、公司各部门工作流程和岗位设置等。3、2年以上绩效岗位工作经验,熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法;4、具备扎实的人力资源管理理论基础;5、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。

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人力资源专员南京康普生物技术有限公司南京-浦口区4-5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

一、岗位职责1、根据公司考核体系指导各部门开展绩效考核工作,监督考核实施过程及考核结果;2、准确及时的完成考核工作,确保绩效考核的时效性和激励性;3、熟悉绩效考核方案的制定与实施过程;4、协助部门经理构建公司培训体系,收集公司内部材料,制作培训课件,组织并进行员工入职培训、在职培训等一系列的培训工作。5、负责年度培训计划的拟定,培训执行情况的监督。6、培训档案的建立,信息的记录。7、部门领导分配的其它工作。二、任职资格1、大专学历及以上,1年以上薪酬福利、绩效岗位工作经验;   2、熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件;  3、具备培训专业知识,掌握培训技巧,熟练运用各种培训及评估工具; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 

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人力资源专员江苏传力建设工程有限公司南京6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人力资源制度;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、利用公司有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息并实施招聘工作;4、负责员工入离职手续的办理,劳动合同的签订与解除; 5、监督检查绩效考核工作,推进绩效考核制度的实施;6、负责后勤相关工作;7、完成上级交办的其他工作。任职要求: 1、专科及以上学历,有2年以上人事工作经验; 2、具备较强的沟通协调以及语言表达能力;3、有较强的文字功底,能编制修改相关资料;4、有较强的工作抗压能力,能较快适应工作。5、有人力资源证书或距离我司较近者优先。福利待遇:免费提供工作餐,节日礼物,生日礼物,电话补贴等。***。有意者请投简历,我们会尽快安排面试。公司地址:南京市栖霞区南京炼油厂附近。

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人事服务主任“前程无忧”51job.com(深圳)深圳-南山区5-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:-负责客户员工的社保缴纳、薪酬核算等各项人事服务工作;-充分了解客户需求,及时反馈工作完成的进程及结果; -及时解答客户对人事政策、服务流程及项目实施的咨询,并协助经理为客户提供解决方案; -做好跨团队/部门的工作协调。任职要求:  -大专、本科学历;至少有1至2年薪酬福利或社保缴纳等人力资源方面工作经验; -熟悉员工录、退工,社保的实务流程及相关劳动人事法律法规;  -工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力; -能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;  -适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。  

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薪酬绩效主管湖南一品佳餐饮管理有限公司长沙5-7千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责协助上级领导搭建、完善项目部薪酬、绩效考核体系及管理制度;2、负责编制项目部人力成本、人工效能分析与报告;3、负责项目部人员岗位职责梳理、编制管控工作;4、负责项目部人员薪酬与绩效核算与管理工作。任职要求:1、1年以上同岗位工作经验;2、熟悉薪酬绩效体系搭建,熟悉绩效考核方法及工具的使用;3、熟悉excel函数公式操作,数字敏感度好,善于数据分析;4、能够承受一定工作压力。

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薪酬绩效专员镇江市华展电子科技有限公司镇江3-4.5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职能:1、负责公司员工考勤及工资绩效的核算;2、负责员工社保的缴纳;3、负责劳动关系管理,包括员工异动、用工纠纷等;4、其他绩效、薪酬及劳动关系相关的工作。 任职要求:1、人力资源管理及相关专业大专及以上学历;2、2~4年及以上制造业薪酬绩效工作经验;3、熟悉薪酬绩效考核相关法律法规,掌握绩效考核的流程及管理方法;4、熟练使用办公软件进行KPI数据管理;5、工作积极主动、认真负责。

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绩效专员深圳市优百色科技有限公司深圳-龙华新区6-8千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 负责绩效考核指标的绩效表格的制定、组织绩效考核、定期收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告等管理工作;2、负责人员招聘(人员需求审核,选择招聘渠道发布招聘信息,收集简历及电话通知面试,进行初试及安排复试,面试结果跟进反馈,通知入职);3、负责员工的入职信息登记,员工档案管理,劳动合同签订及管理备案,指纹录入等工作及员工转正、调薪的管理;4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况;5、每月根据部门文员提供考勤进行工资核算;6、公司内部员工档案的建立与管理;7. 负责薪酬绩效政策的宣导、说明、答疑工作;8. 负责员工五险一金和商业保险的缴交办理业务;9. 负责公司员工奖惩、升、降职、调岗等人事调整手续办理;10.懂相关财务知识任职要求:1、能够熟练处理各种行政事务工作;2、良好的表达沟通能力;3、能够承受一定的压力;4、善于与人沟通,吃苦耐劳,能适应加班工作,能带领团队完成领导交予的任务;具备优秀的执行能力和沟通协调能力,良好的团队合作精神;5、素质要求:爱干净、聪明、熟悉礼仪接待、责任心强、执行力强;6、熟练使用各种office办公软件。

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人事行政专员深圳福泰源养老产业管理有限公司深圳-罗湖区3.5-4.2千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责岗位职责:1、负责公司日常行政管理的运作; 2、负责公司日常招聘、培训等人员相关工作的安排及开展;3、协助领导对各项日常性行政事务的安排及执行; 4、协助公司对各项服务性支持工作的安排及执行;5、接待来访客人并及时准确通知被访人员,安排来访接待;6、负责考勤管理、入离职管理、档案管理、办公采购、报销、资产登记管理、设备出入库管理等统计工作;7、完成上级交办的其它工作。任职资格1、本科及以上学历,在校积极参加校内活动优先; 2、具备一定的行政管理知识基础及事务性操作经验;3、对管理、人力、财务、政府补贴政策相关有一定了解者优先; 4、工作细致认真、有责任心进取心、较强的文字撰写能力和沟通协调以及语言表达能力者优先; 5、熟练使用office办公软件,有较强的服务意识。

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hrbp管培生 人力资源招聘 培训 薪酬等模块轮岗太平洋房屋上海-徐汇区6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

【岗位职责】1、参与公司管理培训生计划,致力培育优秀大学毕业生,培养技能,同时为公司发展做人才储备;2、在人力资源各模块岗位轮岗学习,了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求;3、实施招聘工作,开发,维护和管理招聘渠道;4、根据公司发展战略,深入了解业务与人员发展状况,与业务体保持良好互动,开展培训工作(新人培训,技能培训等),协助团队成员提升工作能力;5、学习区域团队建设和员工关系工作,打造优秀的团队文化,负责企业文化在一线团队中的宣贯与实施;6、负责员工的入职、离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率;7、根据公司的业务需求,提供高效人力资源解决方案并推动实施。【任职资格】1、统招本科以上学历,211/985院校毕业者优先考虑,人力资源、理工类相关专业优先;2、逻辑清晰,思维敏捷,具有积极的发展意愿和良好的学习能力;3、认真、踏实,具有高度的进取心,并全力追求目标的实现;4、具有良好的沟通、协调能力和团队合作意识;5、抗压能力强,服从管理;

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人事专员广东创美药业有限公司广州-南沙区3.5-5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、汇总各部门招聘需求,草拟招聘计划,选择招聘渠道并发布招聘信息; 2、筛选简历,面试约见等相关准备工作并知悉相关人员复试; 3、维护、管理各招聘渠道; 4、员工考勤统计,及时、准确核算公司员工工资,确保薪资按时发放 5、办理员工入、转、调、离手续6、社保、公积金的申报办理工作7、员工档案整理归档8、领导分配的其他认为任职要求:1、全日制大专以上学历,人力资源、行政管理、法学、心理学等相关专业2、1年以上人力资源相关工作经验3、能熟练操作日常办公软件4、具备一定的公文写作基础能力5、抗压能力强,工作细心、认真

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