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卖场经理/店长
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GAP-部门主管(顾客服务)-世茂广场盖璞(上海)商业有限公司(Gap China)绍兴8-10万/年12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

概述: 顾客服务主管支持管理团队创造积极的店铺工作环境,确保内部及外部员工满意度,生产力***化及推动业绩。为顾客提供***购物体验是我们的***重点。门店顾客服务主管需与同事合作,完成值班经理分配的不同跨部门任务确保整体顾客满意度。主要职责:1. 业务战略o 促成并带领团队在门店实现业务战略。 o 通过提高总销售和管理可控利润,实现门店总体收益。 2. 顾客互动o 定期作为值班经理(LOD)展现品牌服务标准及部门销售行为。 o 分析及利用值班经理(LOD)追踪表格,***化每小时业绩。 o 维护公司标准,确保楼面、收银台、试衣间区域整洁、干净、井井有条;确保顾客及员工有安全的店铺环境。 o 通过评估楼面及试衣间顾客互动,提供出色的顾客店铺体验,推动品牌忠诚度。 o 每日、每周、每月监督并推动业绩表现及相关关键业务指标。 o 追踪店员生产力表现,确保团队生产力达到公司标准。 o 通过有重点、可行动的Sales Rally激励及启发团队。o 执行顾客互动策略。 o 根据顾客体验调查(CES)结果评估并执行行动计划。 o 通过社交媒体及顾客信息采集(CIC), 带领店铺顾客团队并以身作则展现建立顾客忠诚度的行为。 o 带领参与社区活动促进品牌认知度及忠诚度。 o 建立并领导通过店铺活动增长市场份额并推动客流的战略。 o 安排并执行针对所有员工的“欢迎加入Gap Inc.”及其他培训。 o 担当值班经理LOD支持业务需要。 3. 日常运营o 支持并执行基于顾客体验调查(CES)结果的行动计划。 本职位描述主要介绍职位的一般性质和工作级别。不包括所有工作职责。上述所列工作职责顺序不分先后。4. 人才管理o 与顾客经理 (G12) 分享顾客反馈,提升总体顾客体验。 o 在活动方面达到顾客经理 (G12) 的期望 。o 培训员工,使其了解Gap服务模块,CES,和其他顾客经理分配的顾客体验相关任务。 o 提供员工表现反馈。o 支持店员年度评估流程。o 运用招聘系统和工具建立招聘人才库并加强雇主品牌建设。 组织关系:? 想门店顾客经理汇报。? 管理并带领店员。? 与区域经理及其他同事合作。职位要求:1) 知识、技能和能力:? 行为专业,始终按商业行为准则行事。 ? 有效与店员、顾客及管理团队沟通的能力。 ? 跟进书面及口头指令的能力。? 创造积极的工作环境的能力。? 倾听反馈、采取有建设性行动的能力。? 在楼面上展示出色的顾客服务的能力。? 有效与顾客及店员沟通的能力。? 在楼面、后仓及办公室调动控场的能力。 ? 按需要出差。2) 教育水平:? 高中毕业或同等学历。3) 工作经验:? 有零售工作经验者优先。? 有管理团队经验者优先。

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肯德基餐厅储备经理-怀远南京肯德基有限公司蚌埠4-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作职责】:1. 餐厅人力及现场营运管理,确保现场营运的顺利;2. 排班、订货、设备管理;3. 优化餐厅各项流程提升顾客满意度,合理控制餐厅成本;4. 其他日常门店营运管理工作。【岗位要求】:1. 20-30周岁,大专及以上学历,专业不限;2. 热情开朗,乐于与人沟通;3. 具备较好的沟通能力,学习能力,抗压能力;4. 热爱餐饮服务行业。【个人及职业发展】:1、储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过百胜商学院课程的体系化技能培养以及入职后一对一导师辅导能力提升,每年有考核晋升机会,最快22个月可以发展成为餐厅经理(100%内部晋升机制),从而独立管理一家百胜餐厅。2、在不断地培养和学习中,未来你将能够在品牌经营、品牌创新、利润管理、绩效管理等商业经营核心能力上,具备行业领先的经验及能力。3、年轻的工作伙伴,轻松自在的团队氛围,没有距离感的管理风格,能够让你在百胜大家庭快乐成长。4、工作地点选择多,可就近分配。【薪资福利】:1、月薪+绩效奖金,首年年薪约4.8-5.6万(6个月储备经理+6个月副经理)2、五险一金+商业医疗保险+工伤保险(雇主责任险)3、每周休息2天,带薪年假10天起(学生也可以享受)4、年度定期体检,各类节日贺礼及丰富的员工活动5、成为餐厅经理后,公司将提供股票、父母子女医疗保险、最高15万购房零利息贷款及75%房息补贴欢迎登录百胜中国官网了解更多公司及职位信息http://www.yumchina.com/

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门店处长家乐福上海 Shanghai上海1-1.5万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

职责描述:1.确保卖场整洁及货品充足,营造舒适、自由、便利、快速的购物环境;2.聆听顾客意见,以了解,分析,采取行动措施,以满足顾客的期望并强化顾客忠诚度;3.执行价格政策,提供有竞争力的售价;4.执行并强化全国性和地区性促销广告,与顾客保持良好的沟通;5.检查供应商和商品参数,确保建议订单量的合理;6.跟踪送货的时间和数量,确保处内商品100%上架;7.通过促销商品的陈列,建立良好的促销形象;8.确保价格信息的准确;9.监督海报单品的陈列,确保执行总部的海报计划;10.基于全店预算,负责协助店长制定销售和毛利预算,并及时跟踪;11.店内人员管理、培训与激励12.协助店长进行全店的管理任职要求:1.5年营运经验,2年处长经验2.全日制大专及以上学历3.良好的分析能力、团队合作和沟通能力,具备领导力;4.敏锐的市场判断力;5.有基本的英语基础更佳6.优秀的领导力及发展潜能

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淳安经理助理(五险一金)杭州肯德基有限公司杭州-淳安县3-4.5千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

我们正在寻找对零售和经营管理充满热情的人,希望他或她能够保持不断学习的好奇心,并善于不断总结经验、提升能力;我们为入职的员工配备了系统的“领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持;100%内部升迁,0空降,经22个月的系统训练,在通过课程鉴定和绩效考核后成长为一名餐厅经理:1.储备经理(6个月)—副经理(8个月)—资深副经理(8个月)—店经理;2.储备经理—6个月—2-3个月轮岗学习、4-6个月值班经理学习;3.副 经 理—8个月—排班学习、设备维养、订货学习;4.资深副经理—8个月—人力资源学习、财务管理学习;5.店 经 理—公关学习、品牌学习、商圈管理、门店运营。工作与学习:1.订货管理、设备维护和质量管理; 2.餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理; 3.财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;4.团队建设、品牌管理、市场营销、公关管理、商圈管理等门店运营管理工作;5.加入百胜传奇APP学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升;6.一周做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时。薪资福利:1.储备经理阶段:月薪3600元+季度奖金1000元左右;月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高;2.六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金; 3.从入职第一个月就缴纳六险一金,工资全额发放无任何克扣; 4.入职第一年即有10个工作日的全薪年假;5天的全薪病假; 5.婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期;6.晋升到餐厅经理:(1)满1年,绩效达标即可免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东; (2)满2年,享受全家福商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航;(3)满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴。岗位要求:1.28周岁以下,本科学历(优秀者放宽至大专);2.热情开朗,善于与人沟通;3.乐于从事连锁餐饮零售业;4.能适应倒班制的工作时间; 5.良好的团队协作和管理能力;6.有肯德基、必胜客、麦当劳、星巴克、沃尔玛、联华华商等连锁行业经验者佳。

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FILA FUSION店长-五角场万达FILA中国上海-杨浦区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、全面主持店铺日常运营管理工作,执行公司下达的各项任务,配合公司的各项营销策略的实施;2、帮助和提升店员的销售能力,确保每月销售指标的达成;3、按要求完成销售数据分析,业绩追踪等为公司提供数据支持;4、负责店内调货、上货、补货等环节正常进行;5、负责店内陈列调整,为顾客展示良好的品牌形象;5、监督店铺收银环节,全面负责店铺财务管理,做到账目清晰;6、妥善处理顾客异议,为顾客提供良好的购物体验;7、监管店内环境干净整理,负责保卫、防火等作业管理;8、店内人员招募、带教、管理等;任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;福利待遇:1、潮衣工服免费穿,季度折扣券;2、端午节、中秋节、春节均有礼品发放;3、学历补贴和学历升级补贴;4、完善的培训体系、每年4次晋升机会;5、优秀员工每年一次欧美多国游学机会;

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肯德基餐厅值班经理-德州高铁东站青岛肯德基有限公司德州3-4.5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责:您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到:- 我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程以及1对1的导师辅导支持。- 最初2年,理论与实践相结合,从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始,逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程,考核通过后即可晋升成为餐厅副理。- 之后1-2年继续学习3门课程:绩效管理、餐厅营销及团队管理,由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理,成为百胜的核心人物。薪资福利:- 薪资约为: 元/月,- 依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天),享有商业医疗保险。任职资格:具备以下条件,即可申请:- 28周岁以下,拥有大专及以上学历- 热情开朗,善于与人沟通- 适应倒班和高效的工作环境- 乐于从事连锁餐饮零售业

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晨光文具储备店长/店长助理晨光文具湖北分公司武汉-硚口区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、负责门店的全面工作,严格执行公司的各项规章制度和工作流程;2、负责门店营业推广及促销活动的制定执行;3、负责门店人员招聘及培训,提升人员服务水平,已提升客户对门店的满意度;4、负责门店商品管理:门店进销存、商品陈列等;二、任职资格:1、3年以上零售行业管理经验者优先;2、工作积极主动,较强的执行能力,能承受较强的工作压力;3、工作踏实,具有亲和力,沟通能力好,有团队合作精神;三、联系人:金经理面谈地址:武汉市硚口区江山如画一期晨光文具二楼 交通方式:地铁站名6号线武胜路 公交站名:武胜路江汉一桥/中山大道新华书店!

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展厅店长喜临门家具股份有限公司绍兴6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

一、岗位职责:1、负责全屋定制公司3000平的展厅产品的管理;2、根据部门接待任务,对接内外部的领导、客户、业务参观展厅;3、在展厅接待中发展新客户,提升销售额;4、负责展厅内的日常产品的账务核对,产品进出管理;5、负责内部节假日销售活动的策划和执行;二、任职资格:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业优先考虑;2、1-2年以上家具销售行业工作经验,有门店管理经验;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、良好的客户服务意识;有责任心,能承受较大的工作压力;5、有团队协作精神,善于挑战。

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门店合伙人上海车享家汽车科技服务有限公司-浙江分公司杭州1-1.5万/月12-13

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、熟练掌握各个岗位标准操作流程(汽车洗护、保养、内饰清洁的标准流程等);并且能够对现行标准流程提出改善化建议; 2、清楚的知道门店所有服务项目、提供服务产品以及标价; 3、负责整个门店的正常营运管理工作,其中包括:(门店的人员管理、排班、员工岗位安排、员工岗位培训指导、库存管理、设备维护、现金管理等); 4、合理安排岗位上工作分配,基于员工多岗位的发展观点给到员工工作扩大化的工作内容; 5、跟踪员工岗位培训、员工考核、晋升等员工管理工作; 6、熟练运用门店营运管理BMS系统做好人员排班等工作,合理安排不同营业时间段的员工班表;熟练运用系统进行营业开单、订货等门店营运管理工作; 7、确保门店设备与工具维护与定期保养,使得门店设备与工具运作正常;负责监控门店日常设备、岗位检测和业务成交量; 8、做好现金管理工作,做到标准化收银流程,门店内的现金收支管理; 9、负责门店的客户接待,接听电话,产品推广以及促销和导购工作,提升门店营业额; 10、与顾客建立良好的长期互惠互利关系,建立并扩大公司品牌形象; 11、负责店内仓库管理,使得库存合理、有序; 12、有效处理门店突发事件; 任职要求 1、大专或以上学历,3年或以上门店或营运管理经验; 2、熟悉办公自动化MS软件操作:WORD、EXCEL、PPT; 3、性格开朗、乐观,逻辑思维、协调能力强,心理调节能力好,抗压能力强; 4、工作认真细心,有一定的数据统计能力,能熟练操作电脑软件。 5、熟悉运用门店管理系统 6、具备良好的管理技巧和协调能力 7、熟悉连锁店运作模式 8、了解汽车售后服务行业

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储备店长江苏十一先森生态农业科技有限公司南京-鼓楼区1-1.5万/月12-13

学历要求:|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

店长工作内容:1、负责门店整体营业额的提升2、各项成本支出统计以及人员管理3、进出货管理以及报账表的上传【任职要求】1、为人诚实守信,年龄18——35岁之间。2、形象专业,有亲和力,有学习意愿。3、对销售业务有浓厚的兴趣,能吃苦耐劳。4、有事业心,有野心,想赚钱,想开店,想开公司。5、有组织管理意识,善于人际交往。6、有明确的职业发展方向底薪4000+高提成+奖金+店铺分红(年薪≥20万)上班时间:8:00-16:00 午休两小时,上六休一、法定节假日休息

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药店店长湖南百杏堂名医馆中医管理有限公司长沙-雨花区4-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责药店运营;2、根据市场营销计划,完成销售指标;3、开拓其他区域新市场,发展新客户,增加药品销售范围;4、负责辖区市场商品品类,价格信息的收集及竞争对手的分析;5、负责运营区域销售活动的策划和执行;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;7、能积极配合及完成上级下达的各项任务指标。任职资格:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;2、2年连锁药店区域运营经验;3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;5、有责任心,能承受较大的工作压力,具备良好的身体和心理调适能力;一经录用待遇优厚(5K以上)有西药师证优秀,带证上岗加补贴

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店长(储备店长)苏州鲜一果业有限公司苏州0.8-1万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面主持店面的管理工作;2、执行公司下达的各项任务;配合公司的各项营销策略的实施3、做好商品的订货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;4、做好门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5、掌握门店各种设备的维护保养知识;6、负责门店内外的商品以及环境清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;7、做好各项服务工作8、负责对员工的培训教育。9、欢迎应届毕业生。

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新兴筠城国际广场店店长肇庆市苏宁易购销售有限公司云浮3.2-8千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:负责服务站的日常经营管理工作,落实店面销售、渠道拓展、会员发展等各项工作,通过店面管理全面提升区域销售及会员发展。任职要求:高中(特别优秀)以上学历,有较强的沟通能力、抗压能力、谈判能力。有多年电器销售、银行、保险、媒体行业或者外联工作经验优先;月休4天。备注:购买社保、住房公积金、节日礼金、婚育假及礼金,带薪年假。

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药房店长营业员南京元合大药房有限公司合肥-庐阳区2-3千/月12-13

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

技能要求:店面导购,库存管理1.熟悉本店经营的药品知识,向顾客正确介绍和推销本店药品。2.履行服务规范,做到热情、细致、周到为顾客服务。3.会简单电脑操作任职资格:1、35岁以内;2、会电脑办公软件操作;5、积极耐劳、责任心强、具有合作精神。工作时间:8.30-12.00,13.30-17.00单休五险一金、5-15天年假,节假日正常休息,生日福利,年假福利,团队旅游。

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店长杭州摩雯思服饰有限公司异地招聘0.5-1万/月12-13

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:带领店铺员工完成每月销售目标及终端形象推广与传播,建立良好的市场口碑。 1、分解分配每月每周每日销售计划和任务,负责带领店铺员工达成各项目标; 2、落实促销活动和效果追踪,调研市场,及时调整销售策略; 3、负责店务全面工作部署和监督; 4、开展 VIP 客户管理及开发,检查分析销售结果; 5、负责每日盘点库存情况,及时补货与促销; 6、监督进货验收、仓库管理、商品质量管理、商品陈列等作业; 7、店员招聘及培养和考核管理。 任职资格: 1、35 岁左右,5 年以上高端女装品牌店铺销售管理经验; 2、素质要求:有责任心、团队合作、执行力。 3、能力要求:客户服务能力、主动性、亲和力、沟通能力、团队管理、培养和激励下属、 计划能力、数据分析能力。 4、专业要求:消费者心理学、陈列知识、店铺管理知识、店铺库存管理、产品 FAB 知识、 店铺诊断、产品销售技能、顾客服务技能。

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区域经理/督导三江购物俱乐部股份有限公司宁波-海曙区6-9千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、22-40岁,大专及以上学历,男女不限; 2、有2年以上卖场、综超或连锁型企业工作经验,曾担任卖场、综超某一部门组长或员工指导者、有过区域管理、多家门店管理经验优先考虑;3、具有高度的执行能力;4、善于思考,具有较强的学历能力;5、具有较好的语言表达及沟通协调能力;6、熟练使用办公软件。7.区域就近安排

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运营经理港荣集团(香港)有限公司昆明-官渡区4-8千/月12-13

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责主持商场运营管理工作,定期拟定相关工作计划并部署落实执行到位,维护商场良好的经营秩序。2、负责配合、支持及协调公司各部门有序的开展商场各项经营管理工作。3、负责商场各柜组商户的驻场相关服务工作,协调解决商户提出的各类经营问题,确保柜组形象及经营规范的合规有序。4、负责商场各柜组经营货品的库存、陈列及销售督导工作,定期收集与汇总商场经营数据并向上级领导提报相应分析报告。5、负责商场各柜组员工的日常行为规范管理,定期组织召开例会及工作培训。6、负责定期或不定期的与场内各柜组商户的进行沟通,以及开展市场调研工作,收集汇总商户意见及建议,为公司决策提供依据。7、负责商场的顾客服务及客诉的处理与协调,以及商场设备的有效运维。8、高效执行上级领导安排的各项有关商场运营管理的各项工作。任职资格1、中专及以上学历,年龄35岁以内。2、两年以上商业行业相关管理岗位工作经验,熟悉商场运营管理,处事原则性强,具有较强的沟通协调能力和应变能力。工作时间:早班9点至16点,晚班15点30至22点,单休工作地点:昆明市官渡区世纪金源购物中心

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店长广州路叔儿服饰有限公司西北办事处西安-新城区0.4-1万/月12-13

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、带领店员完成店铺营业指标,收銀,记录,盘点,账目核对等工作;2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给相关人员;3、按规定完成各项销售统计工作;4、按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员;5、充分调动员工的销售热情并带头营造良好的工作氛围;6、確保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;7、安排卫生清洁工作;8、做好每日的日清日结工作;9、建立和培养团队,管理店员及任务分配;10、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、高中及以上学历,普通话流利;2、有1年以上服装零售店长经验,有服装零售相关工作经验者优先;3、性格活泼开朗、表达能力强,善于沟通,具有较强的沟通能力及交际技巧;4、对店铺的货品/陈列/顾客心理等知识有一定的了解;5、懂得运用销售技巧提升业绩,具有良好的。【晋升通道】:店长->区域督导->销售主管->总经理【薪资构成】:基本工资+月奖金+年终奖+节日福利+月休4天+年假+广阔晋升空间,职等你来!!!【上班门店】西安地区:西安西北商贸中心店、西安曲江创意谷店咸阳地区:咸阳万达店、咸阳大唐购物中心店、咸阳国际财富中心店宝鸡地区:宝鸡高新吾悦店商洛地区:商洛万达店【面试及工作地点】:西安市新城区长乐西路166号朝阳国际B座1306(乘坐地铁1号线在朝阳门站C出口出即到)【联系电话】:18292913000 张主管

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店经理Y+瑜伽上海-徐汇区1-1.5万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

职责:门店业绩:负责门店营业收入指标低和利润指标;提升新老会员的续签率,完成公司所设定的目标;开拓零售类产品销售渠道,实现利润率的做大化;收集汇总行业动态、竞争对手情况、客户反馈等信息并形成分析报告;配合市场推广和瑜伽课程产品开发,提高市场占有率、客户满意度和优质客户群占比 门店日常运营:负责门店的对客日常管理,配合公司落实公司各项经营对策;接待客户的咨询,妥善处理客户的投诉,收集客户重要意见建议并及时向公司反馈;汇总每日、周、月销售和零售任务报表并分析任务达成情况;妥善保管门店财务,做好日常零售、运营及办公物品的出入库管理并定期盘点;保持门店环境整洁及设施设备安全,每日巡场,定期检修保养设施设备; 员工的培养和辅导:做好门店的员工培训指导、人才储备和绩效考核,合理排班,监督其客户维护情况,确保其服务的积极性、专业性和准确性;发掘和培养有潜力的员工,为其定制发展培训计划,为企业储备更多优秀的人才; 门店流程及标准化建设:不断优化客户接待流程、运营流程和服务标准等以提升客户满意度和品牌形象口碑; 5、完成上级交办的其他工作岗位要求:1. 全日制大专及以上学历,英语听说读写良好;有门店运营和销售管理丰富的经验;2. 有零售、酒店、餐饮、会所、健身、培训等相关行业背景者优先; 4. 对市场有一定的敏锐度,责任心强,全局观念强,抗压能力强,对销售结果负责;5. 具备较强的管理能力、沟通能力、灵活应变能力、团队协作能力、逻辑思维能力,学习力和执行力强;6. 热爱瑜伽,理解瑜伽文化者优先。

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体专店店长(全运路万达)vivo智能手机辽宁分公司沈阳-沈河区6-8千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 负责管理门店整体运营工作,结合公司下达的任务,制定门店销售战略计划和目标分解,带领团队完成销售目标;2. 参与运营和行政的最终决策,对店内营业状况进行评估,分析现状,推动改进;3. 负责门店员工带教培训、职业发展指导,充分发挥员工各自优势,提升团队整体能力;4. 积极主动与员工、顾客进行交流,提升员工参与感,给顾客创造优质的体验感受和环境;5. 与上级部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的各项业务和提升计划;任职要求:1. 大专及以上学历;2. 3年以上零售工作经验,2年以上团队管理经验;3. 优秀的经营分析能力、沟通协调能力以及计划与执行能力;我们将提供:1. 具有竞争力的待遇;2. 社会保障福利;3. 带薪病假;4. 节假日福利。

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