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人力-培训经理(在线学习方向)杭州海康威视数字技术股份有限公司杭州-滨江区20-30万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、负责公司在线学习平台的规划建设,将在线学习平台在企业内部落地,进行产品的内部运营和持续性推广;2、作为培训方牵头人,组织参与在线学习功能的开发和交付(主要为移动端)。3、结合业务需要,识别和分析学习需求,并根据需求设计在线学习方案;组织推进在线学习项目的实施,并建立跟踪、反馈和评估等闭环机制; 4、主导在线学习课程体系的搭建与持续优化,赋能各业务单位在线课程开发技术,管理在线课程体系。;任职资格:1、全日制本科及以上学历,5年以上培训相关经验,3年以上在线或移动学习产品设计和运营经验;2、熟悉在线和移动学习的平台设计和运营,拥有产品能力和运营能力;3、具备客户需求敏感度和需求管理能力,有一定的项目管理能力;4、具备一定的在线课程开发能力;5、具备良好的逻辑分析能力和沟通协调能力。;

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阿里集团-ICBU-高级人员与组织发展专家阿里巴巴集团广州12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、深入理解业务战略目标,了解业务策略及节奏,在陪伴和协助业务策略落地过程中,能系统识别业务卡点、组织难点,通过作用于关键人群,推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升。2、对组织发展有体系和沉淀(如战略澄清、架构设计、组织诊断、人才管理等),能根据过往的实践和理论储备,结合业务的实际情况,为组织升级及组织能力提升,提供有效的解决方案3、承接总部人力资源战略、形成大区人力资源策略并有效落地,联动总部及其他HR部门,优化并运营人才发展体系,实施如员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升、人才培养及能力升级等HR专业项目,为组织人才梯队建设的保驾护航。1、 大中型企业人力资源体系组织发展或人才发展8年及以上经验,或国际知名咨询公司顾问五年及以上专业经验;2、本科以上学历;具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先;3、愿致力于互联网形态下组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法;4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。

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HRBP高级经理/总监融创(深圳)房地产有限公司深圳-南山区3-4万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:职责:1.协助上级领导建立健全BP团队的搭建及组织管控,统筹区域内BP团队;2.负责对业务线提供全方位的管理支持工作和业务线负责人密切协作,作为可信赖的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;3.协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制管控、人员的选用育留; 4.协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案;5.配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决;任职资格:任职资格:8年以上工作经验,本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力六大模块,精通招聘、组织发展、培训其中一到两个模块,实操经验丰富

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知名工业气体外企Talent Development Officer(外包)万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司上海0.7-1.5万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Talent Development Officer (长期岗位,1年一续) Location: 浦东金桥9号楼 Purpose: As Talent Management Officer, you will need to support on Greater China Talent management and development programs as well as involved in the learning courses design and implementation. Responsibility: ? Assists in Organization Development objectives and plans to ensure skill and capabilities of employees meet the organization’s current and future needs. ? Develops Greater China Talent Management Framework and talent development programs in different level and different functions. ? Supports in Talent Review, succession planning, etc. programs on regular basis; ? Follows proper process to organize trainings according to plan. ? Supports other L&D activities, such as training effectiveness survey, training needs collection, People development activities, etc. ? Ad-hoc work assigned by supervisor. Requirements: ? Bachelor’s degree in Business, Human Resources or related field ? 3-5 years of experience in Human Resources, Talent Management, Organizational Development and/or Business Management ? A passionate team player, detail-minded and able to deliver result with self-driven initiative ? Be good at PPT and presentation skill ? Fluent written and spoken English Sourcing criteria: Education: bachelor above Experience: L&D experience 5 years, BP experience is a plus Industry: no limit/大外企 Age: 85-90

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营销管理中心HRBP苏州万科企业有限公司苏州-工业园区0.5-1万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责人力资源工作中的2-3个模块;2、协调,处理所辖业务部门的人力资源全方位工作;任职要求:1、全日制本科以上学历;2、具有良好的沟通与协调能力与抗压能力;3、具有良好的学习能力;4、工作态度端正,责任心强。工作地点:苏州工业园区

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HR Operations Assistant必维集团 CIF China上海-黄浦区4.5-6千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Job Responsibilities: With the support of HRSSC Supervisor to complete the following tasks: - Responsible for staffs check-in and check-out management - Conduct contract preparing, signing and management - Maintain the HR system data - Employee information filing and management - Staffs benefits management assistance - Support on staffs residence permit and Hukou application - Support on foreigners visa and benefits management - Provide support to staff on HR related certificates and overseas insurance etc. - Participate in HRSSC related projects. - Others work assigned by the managers. Job Requirements: - College or bachelor degree and passionate for the HR jobs - 1 year related working experience or good graduates - Good computer skills, especially in Microsoft Excel - Good communication skills - Highly responsible for the work and sense of confidentiality

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招聘专员武汉新东方学校武汉-武昌区5.5-7千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责招聘渠道维护和开发,招聘活动策划与执行;2、了解掌握各部门的用人需求;3、负责候选人发掘、定向联系;4、独立负责初试甄选,完成初试评估报告,维护人才储备库;5、协助事业部、二级学校进行人员培训、人才培养;6、参与部门团队管理及绩效薪酬管理等。任职资格:1、本科及以上学历,国内或海外知名高校毕业优先考虑;2、1年以上大中型知名企业招聘相关工作经验;3、性格活泼开朗,生活态度积极向上,诚信负责,认同新东方企业文化;4、熟练使用办公软件,精通EXCEL应用;5、良好的沟通表达能力,较强的个人感染力。企业福利:1、公司缴纳五险一金(入职试用期内即开始办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金),补充商业保险;2、可享受5-20天带薪年假,国家法定节假日休假,员工生日假、婚假、产假、陪护假、哺乳假;3、节日礼品、礼金(春节、端午节、教师节、中秋节等) 、生日、结婚及生育礼金,儿童节子女礼品,高温补贴;4、年度体检,年度旅游;5、员工及子女免费报班;6、公司提供良好的职业培训和职业发展平台以及美国、英国等国学习、游学机会。

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人事服务专员“前程无忧”51job.com(上海)上海-静安区12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责 ·负责上门收集客户员工办理录用、社保、退工等相关材料;·负责办理社保申报、缴纳并将信息及时准确录入系统;·负责根据供应商或审计组核查的问题单将相关数据录入系统; ·负责办理客户员工各项福利; ·负责各类人事证件办理所需的资料收集; ·负责商业保险索赔的材料收集;·负责答复员工和客户当地接口人对以上服务的咨询;·负责为客户服务主任提供日常事务政策咨询;·根据客户服务主任要求进行上门客户拜访;·完成上级布置的其他工作。任职要求: ·大专以上学历,至少有1年人事行政工作经验; ·工作细致主动,具备较强的服务意识及能力; ·具备独立工作、沟通协调能力,亲和力,工作稳定性强; ·有居住证积分及落户、留学生落户、外国人就业证、社保公积金等日常人事操作经验者优先。

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淳安经理助理(五险一金)杭州肯德基有限公司杭州-淳安县3-4.5千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

我们正在寻找对零售和经营管理充满热情的人,希望他或她能够保持不断学习的好奇心,并善于不断总结经验、提升能力;我们为入职的员工配备了系统的“领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持;100%内部升迁,0空降,经22个月的系统训练,在通过课程鉴定和绩效考核后成长为一名餐厅经理:1.储备经理(6个月)—副经理(8个月)—资深副经理(8个月)—店经理;2.储备经理—6个月—2-3个月轮岗学习、4-6个月值班经理学习;3.副 经 理—8个月—排班学习、设备维养、订货学习;4.资深副经理—8个月—人力资源学习、财务管理学习;5.店 经 理—公关学习、品牌学习、商圈管理、门店运营。工作与学习:1.订货管理、设备维护和质量管理; 2.餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理; 3.财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;4.团队建设、品牌管理、市场营销、公关管理、商圈管理等门店运营管理工作;5.加入百胜传奇APP学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升;6.一周做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时。薪资福利:1.储备经理阶段:月薪3600元+季度奖金1000元左右;月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高;2.六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金; 3.从入职第一个月就缴纳六险一金,工资全额发放无任何克扣; 4.入职第一年即有10个工作日的全薪年假;5天的全薪病假; 5.婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期;6.晋升到餐厅经理:(1)满1年,绩效达标即可免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东; (2)满2年,享受全家福商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航;(3)满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴。岗位要求:1.28周岁以下,本科学历(优秀者放宽至大专);2.热情开朗,善于与人沟通;3.乐于从事连锁餐饮零售业;4.能适应倒班制的工作时间; 5.良好的团队协作和管理能力;6.有肯德基、必胜客、麦当劳、星巴克、沃尔玛、联华华商等连锁行业经验者佳。

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HR assistant(三方)霍尼韦尔(中国)有限公司上海-浦东新区6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

{岗位职责}: 1.负责协助HR完成校园招聘整体工作 2.负责通过电话等方式针对校招职位要求对学生进行评估、筛选 3.负责入职候选人背景调查跟进以及指导 4.负责招聘系统的更新维护 5.其他HR leader安排的事宜 {任职要求}: 1、2020年本科应届生 2、积极主动,乐于沟通 3、擅于总结,勤奋踏实

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Sr. HR Professional- Mobility拜耳异地招聘2-2.5万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES  Assignment Administration:   Work with Brookfield to support daily operational job in supporting both China inbound and outbound assignment Provide assistance and advice to inbound and outbound Assignees, Business managers and HR Business Partner, before, during and after assignment Apply relevant legal document to Assignees e.g. employment contracts, assignment letter, etc., Take care telephone and e-mail queries from Assignees and Assignees' families Captures assignment data on relevant Master Database, ensure all assignment related data maintain are the most updated one, support management in assignment data reporting need. Able to compose relevant assignment report from SAP Personal file Management for inbound assignees   Immigration:   Supervise work permit & residence permit application, renewal & de-registration for inbound assignees to China by managing Brookfield or immigration service provider directly whenever necessary Ensure that immigration requirements in line with immigration compliance is met and advising customers on immigration requirement whenever necessary Assist in advising China outbound assignee in obtaining host country working visa Operate work permit and residence permit, and other legal or procedure required immigration application for local hire foreigner employees Taxation, Social Security & Healthcare Arrangement: Support payroll in China tax return for inbound assignees & outbound assignees Ensures compliance with China social security regulations for inbound assignment and obtain a Social Security Certificate for outbound assignment whenever applicable Provide necessary supporting document to payroll team or external tax provider in order to perform monthly/annual China IIT & social security contribution for China inbound assignees  Payroll & Payments:   Liaises with overseas HR departments to obtain payroll information. Process monthly movement report to ensure China inbound expats are paid correctly in time   Facilitate all relocation payments to ensure they are paid appropriately Ensures all relocation related payments are tracked and reported where necessary. Monitor deposit return by working with Brookfield and DSP whenever necessary    Additional Support:   Support global processes, eg. Merit, STI & LTI. Take ownership and initiatives in process improvement, both internally & externally   Proactively solve service delivery related issues and share it with other team members. Maintain necessary assignment database & send regular report whenever necessary Support Mobility Manager in local roll-out of strategies and standards as defined by the Center of Expertise Mobility Management.   Support Mobility Manager in implementing the global policy within the local specific framework and ensure adherence. Track constantly feedback out of the business regarding international mobility and make process optimization/improvement proposals. Implement and drive reporting procedures to meet company requirements; analyze reporting results and identify necessary actions Provide relevant information to the local HR Business partners to acquaint and support them with newly implemented strategies, policies, tools.

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培训主任/经理(线下业务)(024626)唯品会(中国)有限公司广州-荔湾区1.5-2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 依据业务发展方向搭建线下零售培训体系,完善零售人才发展知识地图;2、 依据每年业务发展动态,编制年度培训规划及预算;3、 编制培训管理制度、内训师和带教激励制度;4、 与HR团队共同建立零售人才的胜任力模型5、 零售人才梯队培养项目以及管培生项目设计规划,能独立完成通用及零售专业内容开发及授课,并将内容TTT;6、 总部职能模块学习需求的对接与项目设计实施,以及销售运营培训项目支持;7、 移动学习平台规划与统筹管理。 任职资格:1、 本科以上学历;2、 8年及以上培训工作经验,需具备服装类或百货类零售行业培训经验;3、 熟练企业总部培训工作,如体系设计、年度规划预算、人才测评、人才培养体系项目设计、培训项目策划等;4、 具备丰富的通用能力、领导力及零售课程设计开发授课经验;5、 工作态度积极,责任心强,认真、细致有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面语言表达能力和沟通能力;6、 熟练操作相关办公软件,PPT制作能力强,熟悉线上学习平台操作。

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伊利2020年校园招聘—人事信息专员内蒙古伊利实业集团股份有限公司呼和浩特4.5-6千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.参与人力共享中心新产品开发及发布工作;2.负责一线人员绩效业务的系统建设工作,不断推动系统优化;3.协助业务迁移单位完成绩效指标在绩效系统中的设置及变更维护工作;4.高质量承接并完成上级安排的临时性工作;5.负责海外人事信息系统的方案设计及落地;6.负责研究并梳理海外人员信息维护标准;7.负责不断推动系统的优化升级;8.负责海外常规人事业务的系统操作工作。 任职资格:1.大学本科及以上学历,英语、计算机相关专业;2.内驱力强,学习能力强;3.工作思路清晰,工作执行力较强;4.优秀的组织、协调与沟通能力,抗压能力强;5.有英语基础,能承担日常的口语交流、邮件往来、基础翻译工作。6.具备一定的跨文化、跨部门沟通协调能力。

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人力资源实习生华润江中制药集团有限责任公司南昌1.5-2千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历;2.协助进行候选人的邀约、面试、甄选及评估;3.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;4.招聘数据统计及分析;5.完成上级交付的其他工作。任职资格:1.实习期3个月以上,可长期实习者优先;2.年级不限,性别不限;3.专业不限,人力资源或心理学专业优先。工作时间:周一至周五8:30-12:00,13:00-17:00

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招聘专员中软国际科技服务有限公司成都4-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息;2、有效地维护并拓展招聘渠道,掌握技术人员的招聘重点及用人需求;3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘进程、跟踪面试结果,和候选人洽谈offer,跟踪入职;5、做好员工转正前的日常管理维系工作,协助本部及各部门相关工作;岗位要求:1、人力资源或计算机相关专业,大专以上学历,1年及以上招聘经验(做过it行业招聘经验优先考虑);2、熟悉java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程,有猎头或外包行业经验优先;3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求,独立进行面试和甄选,熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法;4、热爱招聘工作,具有高度的敬业精神,严格的保密意识,工作热情、积极主动;5、善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识,有较强的责任感,能承受一定工作压力;

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人事专员蓝月亮(中国)有限公司南京-玄武区4.5-6千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、员工入职、转正、异动、续签、离职等人事手续工作;2、招聘工作,负责对接招聘业务部门的销售人员;3、人员工资异常问题的协调解决;4、了解业务工作、业务流程,分析销售工作中的痛点,从人力方面给予协助和支持;5、定期进行人员评估、人员关怀,在人员任用、异动、晋升等方面给出客观的评价和建议。6、公司安排的其他工作。岗位要求:1、人力资源管理相关专业,统招本科学历,1年以上人资实操工作经验,负责过招聘、员工关系、薪酬绩效、人员评价等工作;2、人品端正,心胸开阔,为人公平公正,能承受工作压力;3、工作认真细致,责任心强,效率高,沟通协调能力优秀,独立思考和体系思维能力强;4、能够深入业务一线,参与一定的业务工作,具有服务意识,提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;5、能适应一定的外勤和短期出差工作。

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人力资源专员江苏九州通医药有限公司南京4-6千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责员工的入转调离手续的办理 2、负责人才PS系统的管理3、负责人力资源五定包吃包住、五险一金、年终奖、股权激励

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综合文员亚士创能科技(上海)股份有限公司上海4.5-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 负责订单数据的收集、整理、下达、跟踪工作。2. 负责销售账款的对账、回款跟踪、销售报表整理。3. 负责客户接待、团建活动组织、会议安排、招聘对接工作。4. 部门领导交办的其他工作。任职要求:1.大专以上学历,1年左右销售助理,综合文员或者人事助理经验,22-28岁,大专及以上学历。2.善于沟通,性格外向,逻辑思维良好,掌握基础的excel函数操作和ppt制作。3.具有良好的沟通协调能力,服务意识良好。该岗位直接上级:上海区域销售总监 下级:0 人该岗位工作时间:8:30-17:00 ,双休该岗位工作地点:青浦区新涛路28号公司福利及发展路径:1.入职缴纳缴纳五险一金,享有国家规定的各种假期福利,公司提供班车,食宿。2.上市公司快速扩张阶段,晋升渠道畅通a.管理线:区域销售主管—区域销售经理—办事处经理—省区总监—大区总监b.产品专业线:区域销售主管—区域销售经理—产品经理—大区保温/成品板产品经理c.战略线:战略合作客户专员—战略合作客户主管—战略合作客户经理—大区战略经理—总部客户经理d.职级晋升渠道:针对不走管理线的top sales,按职级和宽带薪酬晋升 员工级—主管级—副经理级—经理级3.奖励分成机制:高底薪+具有竞争力的提成和奖金(依据产品销售价格跟公司利润分成的奖励机制)4. 完善的培训:公司内部e-learning 学习平台+上海总部入职培训+带教人制度跟线带教+大区/省区/办事处定期培训5.公司文化务实,产品品质、技术、服务流程历经市场考验,为员工提供了完善的保障。

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人事薪酬经理国药控股国大药房有限公司上海-黄浦区12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责子公司高管薪酬管理、职务消费标准管理;包括薪酬方案及福利的制订、沟通,组织安排薪酬的合法合规发放 2、负责总部薪资管理,包括薪酬方案及福利的制订、沟通,发放,保障合法合规 3、负责总部预算管理,包括预算编制、汇报沟通,日常监控与跟进,合理控制人工费用 4、负责子公司预算管理,包括预算编制、汇报沟通,日常监控与跟进,合理控制人工费用 5、负责投资尽调,为投资项目提供决策支持 6、负责制订人力资源政策、管理规则、制度流程,保障合法合规 7、负责开展子公司内控管理及人力指标分析,促进优化国大人力资源管理 8、负责人力资源评审管理,包括评审方案制订,跟进,纠偏与改善 任职要求:1、五年以上人事薪酬福利工作经验2、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业3、熟悉劳动法,熟悉人力资源各模块工作4、做过投资并购人力资源尽职调查优先注:本岗位短期出差较多。

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招聘专员/资深招聘上海房金所金融信息服务有限公司上海-静安区0.6-1万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、根据公司的招聘需求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、有效地维护网络招聘信息并拓展其他招聘渠道,优化改进招聘流程,提高招聘效率;3、跟踪及分析人员入职、留存的情况,以便对招聘活动进行有效的评估;4、负责整个招聘进程、跟踪面试结果,和候选人洽谈,跟踪入职;5、做好员工转正前的日常管理维系工作,协助处理其他相关工作;任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;2、1年以上招聘相关工作经验,有销售、客服类岗位人员招聘经验优先;3、熟悉人力资源管理操作基本流程,了解国家劳动人事法规政策;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练运用office办公软件。

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