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人力资源经理华润江中制药集团有限责任公司宜春6-9千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、主持公司人力资源部日常工作;2、完善公司人力资源各模块管理制度、流程并落实执行;3、对接集团总部人资相关事务,确保遵照执行;4、下属员工的团建、人才培养管理;5、其它相关事务任职要求:1、5年及以上人力资源管理实操经验,至少2年500人以上公司担任人力资源经理角色经验;2、对人力资源各模块管理有涉足经验,至少擅长其中2个模块;3、对劳动法律法规熟悉,对常规劳资风险规避要点熟悉;4、较强的语言沟通能力、协调能力,性格活跃,富有激情;5、责任心强,做事严谨!

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人事薪酬经理国药控股国大药房有限公司上海-黄浦区12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责子公司高管薪酬管理、职务消费标准管理;包括薪酬方案及福利的制订、沟通,组织安排薪酬的合法合规发放 2、负责总部薪资管理,包括薪酬方案及福利的制订、沟通,发放,保障合法合规 3、负责总部预算管理,包括预算编制、汇报沟通,日常监控与跟进,合理控制人工费用 4、负责子公司预算管理,包括预算编制、汇报沟通,日常监控与跟进,合理控制人工费用 5、负责投资尽调,为投资项目提供决策支持 6、负责制订人力资源政策、管理规则、制度流程,保障合法合规 7、负责开展子公司内控管理及人力指标分析,促进优化国大人力资源管理 8、负责人力资源评审管理,包括评审方案制订,跟进,纠偏与改善 任职要求:1、五年以上人事薪酬福利工作经验2、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业3、熟悉劳动法,熟悉人力资源各模块工作4、做过投资并购人力资源尽职调查优先注:本岗位短期出差较多。

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人事行政经理/主管深圳市怡亚通供应链股份有限公司周口4-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、管理安排日常人力行政事务,负责完善公司人事和行政管理规章制度;2、完善并制定公司的岗位设置、人员编制、团队的建设,内部培训规划,同时指导推动执行,以有效支持公司业务发展;3、根据公司的发展及各岗位需求,进行员工招聘、培训等工作;4、组织制定并实施适合公司的薪酬激励方案,充分激励核心员工,有效控制人力成本;5、协调员工关系,加强员工的沟通和协作,员工各种异动的处理 ;6、负责管理、控制公司各类资产,管理安排后勤及行政工作;7、协助省公司领导交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业毕业,年龄28-40岁,有快消行业经验优先;2、3年以上人事行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;能自主处理公司日常行政事务;3、踏实稳重,工作细心,具有较强的沟通能力、组织协调能力,责任心强;4、熟悉办公室工作事务及流程,能及时并独立完成上级交代的工作任务。

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人力资源管理中国科学院微小卫星创新研究院上海-浦东新区12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、主导卫星创新院层面的人力资源绩效管理、规划管理等相关模块的工作;2、负责卫星创新院所属总体部、研究所、中心、职能部门等部门的绩效管理和协调实施;3、完成交办的人力资源其他模块工作。二、任职要求:1、本科学历,硕士学历优先;2、5年以上工作经历,3年以上大中型单位人力资源主管工作经验;3、有较强的文字写作能力,极善人际沟通;4、党员优先。三、其他说明1、朝阳产业,提供具有行业竞争力的薪酬、福利、在职教育培训!2、条件符合者,可申请进入国家事业编制!3、上下班在“中山公园、张江地铁站(2号线)、华夏中路站(13、16号线)”有专属班车接送!

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人事行政经理广州普利策装饰设计有限公司广州1-2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事:1、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、员工关系、绩效面谈等2、依据业务发展需要,制定招聘计划,拓展招聘渠道,完善招聘流程,及时高效完成岗位需求3、负责员工关系管理,协助处理劳动纠纷,协调员工关系4、组织与跟进绩效考核方案的执行与评估改进,监督执行公司绩效体系和规范6、指导各部门开展绩效评价工作,向员工解释各种相关制度性问题7、负责人力资源目标的推进与实施,确保人力资源流程与制度的合规操作行政:1.拟制、完善各类行政管理制度、规定,并贯彻落实2.负责组织安排公司日常行政工作,如:物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档等3..统筹组织活动(年度旅游、年会等),建立推广企业文化的建设,从而提高团队凝聚力,提升员工对公司的认同感4.公司的工商年检工作,卫生阿姨的工作监督及安排。任职要求:1、 人力资源、劳动经济、绩理学等相关专业本科以上学历。2、 具有5年以上人事行政管理工作经验,3年以上招聘、员工关系等处理经验。3、 熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效绩理流程;4、 具有良好的沟通、协调能力,计划与推进能力,较强的团队协作精神。

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行政人事经理湖南亚大制药有限公司长沙4.5-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在总经理的领导下负责人力资源与行政事务的管理工作(侧重于人力资源),协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、在招聘、培训、绩效管理、企业文化建设方面有自己的心得并取得一定的成效。4、制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度的完善,实施细则的培训、执行和检查。任职要求:1、性别不限,大专以上学历,25-40岁,人力资源管理、行政管理、公共事业管理等专业;2、持人力资源管理师证者优先;3、4年以上人事行政工作经验,2年以上人事主管工作经验;4、具备较强的沟通协调能力、组织能力与管理能力,执行力较好。

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IT兼人事行政经理磊码电子科技(上海)有限公司上海0.6-1万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:少于50人

1、负责服务器、电脑设备、打印设备、监控设施、路由器等基础设施的安全性、稳定性以及设备维护与管理;2、负责公司的邮箱管理、网站的后台管理及网络安全管理;3、公司的系统(Alpha Pro)维护;4、***人事行政经理,负责人事行政的管理工作; 5、完成领导交代其他工作。任职技能要求:1、计算机软硬件相关专业;2、拥有两年及以上IT工作经验;3、具有英语读写能力;4、熟悉常用网络协议和服务,比如:TCP/IP 、HTTP、FTP服务、DHCP服务等;5、熟悉常用的操作系统的安装、操作、配置、故障处理; 6、熟悉PC机硬件维护、各种网络设备基本维护 7、具有一定的管理能力和团队协作精神。

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人力资源主管宁波深蓝智能房屋有限公司宁波10-15万/年12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招育留人才事项;2、负责公司薪酬管理及绩效管理;3、负责公司人才梯队建设;4、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作5、负责完成公司交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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行政人事部部长房产公司3年以上成都昆仑企业集团成都0.9-1.2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责公司统筹安排和组织协调工作,收集和掌握公司及下属公司的各方面情况,督促、检查公司及下属单位对公司的指示和决策贯彻执行情况。1、负责集团内外部工作关系的协调,并制定、审核、传达与公司管理工作有关的各项管理制度、规程,督促、检查集团公司及下属单位对集团公司的指示和决策贯彻执行情况。2、负责员工日常工作的监管;3、负责公司重大活动的筹备等工作;4、负责公司重要文件、档案(如合同、报表)的规范管理;5、草拟、审核或转发各类文件、报告;7、确保内部沟通渠道的畅通,做好上情下达、下情上达工作;8、CEO和主要领导日常行程安排,确保提供及时、高效的后勤服务;9、确保完成领导交办的其他各项工作任务。任职要求:1、本科及以上学历,工商管理、经济管理等相关专业;2、5年以上相关工作经验或3年以上大中型企业同岗工作经验;3、具有突出的协调控制能力、沟通能力、分析和解决问题的能力。

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人事主管上海中呈房地产经纪有限公司上海-浦东新区5-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司招聘工作,新员工入职手续办理;2、负责员工晋升,调职,离职,人事档案的管理等;3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算,员工关系等各项人事服务工作;4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;5、完成领导交给的其它工作。任职要求:1、大专及以上学历,至少有1至2年人事相关工作经验;2、熟悉员工录、退工等实务流程及相关劳动人事法律法规;3、工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力;4、能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;5、适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。工作地点:浦东新区灵岩南路295号三林世博创意园17幢202A-B(中呈地产)

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人事行政主管/经理深圳市悦订悦行科技有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种规章制度等各类文件起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发。3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历刷选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。6、负责公司外部关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作等。8、及时完成上级交办的其他工作事项。任职要求:1、大专或以上学历。2、需5年以上行政人事工作经验,2年以上独立管理公司行政人事工作经验者优先。3、熟悉人事、行政管理的相关工作流程,了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。4、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法,具备良好的网络知识。5、有良好的亲和力和服务意识,工作认真细致有耐心,积极主动,吃苦耐劳,责任心强,有团队精神等良好的职业素养。6、具有较强的统筹管理能力、领导能力、心理承受能力、沟通能力、协调能力、应变能力、控制能力、计划与执行能力、抗压能力,有敏锐的观察力,能及时发现并解决问题。

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行政人事经理上海艾登印刷有限公司上海6-8千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、大专及以上学历2、人事经理3年以上工作经验3、熟悉人事六大板块,工作细致4、具有优秀书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。5、具有较强应变能力和内外沟通能力6、责任心及敬业精神,能承受较大的工作压力。

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英语人事行政经理 (必须口语精通),广东诚安信会计师事务所有限公司东莞分所东莞-万江区1.5-2.2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

公司是外资公司,老板是澳大利亚人,外销家具公司五险一金社,包吃包住,外餐外宿有补贴工作职责:完善执行公司规章制度,薪资制度,人员招聘岗位要求:英文流利,本科毕业,有外资公司或大型企业工作经历优先

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人事经理上海擎标信息技术服务有限公司上海-闵行区0.8-1.5万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责:1、组织编制人力资源管理相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。   2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3 、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。   4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。   5 、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。   6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。  7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。   8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。   9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询 。  二、任职要求:   1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验,1年以上人力行政经理管理工作经验。  2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力  4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟悉操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。  5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能 。   6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。    

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人力资源经理四达电力集团许昌0.5-1万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助人资总监制定公司人力资源规划2、组织、监督实施人力资源规划和预算3、制定并组织、监督实施招聘规划以及人才梯队的建设4、指导并监督薪酬福利体系的建设和实施以及岗位价值的评估5、指导并监督绩效考核体系的建设和实施以及胜任力管理6、监督人力资源员工关系的管理,规避用工风险7、指导和监督人工成本的管控8、监督人力资源文件和档案的管理9、配合其他子公司和业务部门开展人力资源管理10、完成领导布置的其他工作任职要求:男女不限,人力资源证二级,从事人事工作3年以上,身体健康、无不良嗜好

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人事主管大连飞宇软件科技有限公司大连-高新园区4.5-6千/月12-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

根据公司战略及经营发展目标,负责公司人力资源招聘及组织建设,主要包括但不限于:1、建立和完善人力资源管理体系,组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进;2、建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制,增强员工对公司价值观的认同与践行,增强员工凝聚力与归属感;3、公司整体人力六大模块的管理和运营工作;4、完善公司的人事管理制度。5:协助财务经理做好出纳、会计的部分工作;岗位要求:1、两年及以上相关工作经验,熟悉宽带薪酬绩效有落地经验;2、统招本科及以上学历,人力资源或财务相关专业优先;3、熟悉国家劳动法律法规,国家福利、社保等相关政策;4、具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力,具备较强的组织、协调能力,性格外向、活泼。

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HR人力资源专员深圳市远景物流有限公司深圳-盐田区4.5-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,制定培训计划,组织执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;6、负责办公室日常办公制度维护、固定资产的管理;7、处理公司对外接待工作;8、组织公司内部各项定期不定期集体活动,如员工旅游、年会、聚餐等;9、负责公司消防安全日常管理;10、完成领导临时交办的任务。岗位要求:1、熟悉国家、地区及企业关于行政管理、劳动的法律法规;2、对计划事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉计划工作流程;3、熟悉各类招聘网站,精通办公软件的操作;4、以结果为导向,工作责任心强,能自律,能承受一定的工作压力;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、有2年及2年以上的人事行政工作经验,人力资源管理与行政管理专业优先。7、会开车者优先工作环境优越,管理人性化,员工关系融洽,福利多多。工作地址盐田港保税区现代物流中心C栋6楼福利待遇:1. 社会保险;2.节日福利;3.带薪年假;4. 每月下午茶;5、员工聚餐;6、专业培训7、不加班

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人事经理/主管丝柏国际养发连锁(深圳)有限公司深圳-龙华新区4-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标;2、 编制并执行个人月度工作计划,定期向主管领导汇报工作成果;3、 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作;4、 完成本岗位的绩效计划编制和绩效自评工作;5、 负责人事部全面管理工作,负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;6、 负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;7、 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;8、 管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;9、 各部门员工考勤和排班工作;10、 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;11、 负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;12、 完成主管领导交办的其它工作。任职资格:1、大专及以上学历,对人事管理工作有较高的热情,年龄:20—30岁,男女不限,(***优先);2、具有金融、美业行业人力资源等2年以上工作经验者优先;3、自信、性格开朗,善于运用招聘网络工具,利用网络沟通工具进行沟通交流;具备较强的沟通能力、协调能力、分析和解决问题的能力,有较强的事业心。福利待遇:1、底薪4000元-8000元+招聘提成+奖金+年终奖金等,综合薪资待遇优厚;2、五险一金;3、五天工作制+国家法定节假日+带薪年休假+其它假期;4、正式员工每年全国游2次;5、免费提供带薪培训,分岗前培训、岗中培训及晋升培训,并帮助员工做好职业规划;6、完善透明的选拔及晋升机制,提供广阔的发展空间。工作时间:9:00-18:00 联系电话:0755-83865859 邓先生公司网址:http://www.haircypress.com/公司地址:深圳市龙华新区港深国际中心A5-48室工作地点:龙华区

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人力资源部经理/人事行政经理成都花厢文化创意发展有限公司成都-新都区0.6-1万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.制定分公司人力资源计划:1)参与拟写公司内部培训方案、公司人员潜力开发与创新思维的提案;2)新员工合同的签订,及入、离职、退工等事宜;3)完成员工考勤、社保公积金统计,并交总部审核;2. 组织框架图的架构搭建:3. 人员招聘与开发:1)负责招聘职位的拟写发布及面试筛选的整个招聘流程;2)积极开拓院校及其他招聘途径;4. 薪资架构体系的搭建与制定:1)员工薪资表的计算及制作;5. 内部团建与培训:1)负责入职、绩效培训等工作;2)定期安排与普通员工的谈话,保证公司内部上下沟通渠道畅通;6. 绩效方案的确定:1)根据公司确定的绩效管理方案按流程/时间进度执行实施; 7. 其他人事、行政部门工作:1)证照资质维护与申报; 2)做好到访领导的接待工作;工作地:新都马家镇

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人事行政经理深圳市南德谱光电有限公司深圳-光明新区1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理,拟定人力资源规划方案及行政实施方案;2、负责根据公司目前的生产营运情况,制定公司的岗位职责说明书,部门职能说明,制定组织结构,定岗定编等,起草公司的规章制度,并实时根据实际情况进行修订;3、负责组织分析评估人力需求,制定专项人才招聘计划、招聘策略;4、负责建立并完善公司人力资源管理体系,梳理人力资源内部管理流程,针对各岗位工作进行分析,健全岗位职责说明书,建立晋升晋级考核标准,并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划,提高其整体综合素质;5、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、负责建立公司的绩效考核体系;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有3-5年以上的人事行政管理经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力;6、有生产型企业工作经验者优先;7、凡事有交代,件件有着落,事事有回音。工作认真,仔细,效率高。购买社保,公司每年1-2次全员旅游,周二,周四办公室下午茶,包吃住,每周5.5天制。

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