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人事行政主管 (MJ002463)上海盒马网络科技有限公司佛山-禅城区4-7千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位主要职责:1、办理员工录用,离职,调动手续及促销员进退场手续。2、办理劳动合同的签订续签工作3、负责员工档案管理4、考勤统计和薪酬福利计算5、完成总部人事条线的各类表单7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。8、完成上级交给的其他任务任职要求:综合素质要求:1、具有敬业精神、团队协作精神,熟悉招聘培训或薪酬绩效模块流程;2、执行力强,具备线下卖场从业经验优先考虑。

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人事主管/专员华润江中制药集团有限责任公司南昌-青山湖区6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.协助上级领导,建立、完善公司总部人力资源管理规章制度及流程,推动各子公司的人力资源标准化管理,对子公司人力资源管理规范性实施检查和指导;2.开发并维护公司内外部招聘渠道,根据用人需求计划,引进公司总部、子公司管理层关键岗位优秀人才;3.负责构建医商公司培训管理体系,搭建总部培训资源共享与管理平台,规划培训实施项目、讲师队伍建设、建立并丰富公司内外部培训资源,以支持公司业务及员工成长需求;4、组织开展内部企业文化建设,协助公司管理层提炼并持续丰富公司文化内涵和外延,通过多途径开展公司文化建设及公司文化氛围营造,指引公司总部及各子公司的员工文化与行为方向;5.组织实施医商公司***实践经验的选评、奖励,协助各部门开展推广复制;6.实施公司总部日常的人员入离职及其它人事异动手续的具体办理,开展日常人事业务的合规性管理;7.协助上级领导及部门同事开展公司人事费用预算编制、架构与职责、人才发展等其它人力资源相关工作;8.为各子公司提供人力资源管理相关业务的咨询和指导,侧重招聘培训业务板块;9.完成上级领导交办其它工作事项任职资格1.性别不限,本科以上学历,专业不限;2.有3年以上独立负责招聘及培训管理经验,具备一定系统化的招聘、培训管理知识,熟悉国家劳动法律法规。有在大中型企业、集团或事业部层面工作经历者优先,有医药商业流通行业工作背景者优先;3.对个人职业成长及工作有较高标准的自我驱动力,具备较强的学习能力,有志于成为人力资源管理某领域或全面管理专家;4.具备较强的文字功底,能独立起草制度、流程等文案;5.语言沟通及协调能力强,思维敏捷,善于数据分析;6.热爱岗位工作,追求卓越,富有挑战激情;7.性格活跃,形象气质好

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HRIS项目经理一兆韦德健身管理有限公司上海1-1.5万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责公司人力资源信息系统的整体规划与架构设计,逐步、分模块推进EHR战略;2.负责和公司IT部门等实施部门的沟通协调,推动人力资源信息化项目的实施落地;3.负责对公司人力资源信息系统平台进行日常数据维护,确保数据的准确性和及时性; 4.负责培训系统使用的相关人员,设计操作指引及用户培训课件。任职资格:1.本科以上学历,人力资源或计算机相关专业毕业;2.3-5年数据工作经验,熟悉人力资源各业务模块流程,熟悉市场上主流系统平台;3.有较强的数据敏感度,有项目管理经验,能够承受一定的工作压力。

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人力资源主管杭州智嘉企业管理咨询有限公司杭州-余杭区4.5-6千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责招聘寻访员、猎头顾问,组织和协调面试;2、负责员工的入职、离职管理,制作花名册,签订劳动合同;3、负责按月对猎头顾问KPI进行考核;4、负责制作工资表,并发放薪资,社保公积金的缴纳;5、负责公司日常行政事务管理;任职资格:1、本科及以上学历,2年以上人资工作经验;2、熟悉人力资源各个模块的管理;3、有较强的抗压的能力,有乐观开朗的个性;

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人事副经理苏州市精邃统计师事务所有限公司苏州-吴江区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.全面负责公司人事行政工作;2.主要负责执行招聘计划,及时满足人力需求;3.规划人力资源结构并推动实施;4.规划薪酬福利方案并推动实施;5.增强公司的凝聚力;6.完成上级领导交办的其他工作及临时性工作。任职资格:1、大专以上学历;2、人事管理岗位三年以上经验;3、全盘的人事工作经验,丰富的招聘工作经验;4、个性乐观,刻苦耐劳,能够承受较大的工作压力;福利:5天7小时,周末双休,入职购买社保公积金。

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人事主管(绩效+劳动法方向)广州人才汇进教育管理有限公司广州-越秀区0.8-1万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司员工培训,优化培训制度,修订培训课程,收集培训意见,评估培训效果;2、全面负责公司绩效考核,制定考核制度,完善流程,达到预期目的;3、主导建立与完善激励及评价体系,激活队伍;4、负责公司行政、人事方面等有关事宜的管理工作,并为各部门提供所有后勤保障服务;5、熟悉劳动法等知识,前期通过合同、制度等规避劳动纠纷;6、组织、策划公司集体活动事宜(周会、年度会议、活动等),企业文化的宣传并落实;7、主导建立及完善干部选拔及骨干员工培养制度,建立人才梯队,支撑业务发展。岗位要求:1、2-3年以上人事工作经验,能娴熟处理日常人力、行政方面各项事务性工作;2、全日制大专或以上学历,人力资源管理专业优先;3、了解人力资源管理各模块知识,熟悉培训、劳动法优先。【我们的福利】1、【薪资】:综合薪资9K-12K,具体***,如果你有能力帮公司解决问题的,跟老板谈薪资so easy!2、【生日派对】:公司为当月生日的员工组织生日庆祝活动;3、【节日福利】:逢重大节日,公司为员工发放丰厚的节日礼品;4、【保障】:为员工统一购买“五险”;5、【假期】:国家法定节假日休息,节日福利,带薪年假;陪产假/产假 等等6、【完善培训体系】:员工更可参与“在职员工学历、技能提升计划”,公司资助奖学金(学历上、技能上、管理上都有系统的学习);7、【股权】优秀员工更可享受“股权激励计划”;8、【工作支持】:公司为你配备工作手机,有客服专用的系统,大大提高工作效率;9、【环境氛围】:800平方超大型舒适办公环境,团队年轻富有激情,充满活力,和谐的工作氛围,人际关系简单,老板超nice。上班时间:9:30-18:30,月休8天,排班轮休制。公司网址:http://www.rencaihuijin.com上班地址:广州市越秀区东风西路255号广州外贸大楼6楼全层(地铁2号线纪念堂站D2出口步行3分钟)

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行政人事主管成都市南春实业有限责任公司成都-锦江区3-4.5千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责公司日常行政人事工作;2.熟悉人力资源六大模块;3.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理;4.建立和完善公司行政人事管理制度及流程,并严格贯彻执行;5.组织实施公司大型活动,如大型招聘、员工拓展、大型聚会等活动;6.完成领导交办的其他工作,并及时反馈执行情况。二、任职要求:1.大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业毕业优先;2.三年以上行政人事工作经验,有金融行业经验者优先;3.熟悉国家和地方的劳动合同法相关的法律法规;4.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧;5.熟练使用office办公软件,熟练使用PPT、Excel;6.工作细致认真严谨,条理性强,表达能力强,文笔好;7.为人诚实可靠,品行端正,责任心强;8.具有较强的协调、沟通能力,计划和执行能力强;9.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;10.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;11.形象气质佳,25-45岁之间

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人事主管河南陌之路映像文化传媒有限公司郑州-管城回族区4-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司人事部整体运营;2、负责公司的招聘网站的管理运营、人员招聘、人事管理、工资待遇制定、人事部人员架构工作。3、要求相关人事部总监工作管理经验2年以上,直播、短视频、直播电商行业人事相关工作经验者优先。工作内容:人事部人事专员团队的架构和管理;招聘主播、短视频达人、电商达人的渠道开发及维护;线上经纪人团队的建立及维护;公司整体职员的优胜劣汰的分析。一经录用保底工资+奖金,待遇优厚。工作时间:9:00-18:00

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招聘主管上海似颜绘科技有限公司上海-黄浦区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施;2. 深入理解岗位需求,绘制人才画像,通过多种形式寻找合适人才;3. 拓展、建立、维护各招聘渠道,准确定位,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理;4. 搭建、优化招聘流程体系,如招聘流程管理、面试官管理、测评工具管理等;5. 向候选人和市场传递正确的企业人才观、价值观;6. 与其它职能岗位配合,促进人力资源整体工作目标的完成。任职要求:1. 本科及以上学历,3年以上互联网行业招聘工作经验,有互联网广告相关经验者尤佳;2. 掌握人力资源相关知识,熟悉相关劳动法律法规,在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;3. 对业务有较强的学习能力,能够根据实际情况搭建招聘管理体系;4. 严谨高效,具备较强的时间管理能力,适应互联网公司的节奏及文化,具有主人翁意识;5. 良好的沟通协调能力,开放的心态和主动学习意识。

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人事主管联通(四川)产业互联网有限公司成都-高新区15-19万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责(所属部门:综合人事采购部): 1、牵头人力资源管理六大模块工作,完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度体系建设;2、拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、负责关键岗位人才引进、储备,保证公司人才队伍的合理配置;4、负责公司整体人才梯队搭建工作,牵头人才能力认证和培训工作;5、制定公司年度培训计划,并组织实施,评估培训效果,组织培训考核;6、负责建立公司的企业文化发展建设,形成公司员工核心凝聚力与创造性,提高员工工作士气;7、完成领导安排的其它工作。 岗位要求:1、学历:全日制本科及以上学历;2、专业:人力资源管理、企业管理、工商管理心理学等相关专业;3、经验:5年以上人力资源管理工作经验,有大型企业人力资源工作经验或管理经验优先;4、技能:熟悉人力资源六大模块,具有人力资源管理师(二级)以上资格证书优先;具有较强的人力资源实操技能,能熟练运用法律法规处理各类人力资源日常工作;具有良好的沟通协调能力、学习能力、抗压能力;熟练操作office办公软件。     

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培训招聘主管上海先惠自动化技术股份有限公司上海-松江区7.5-9千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、根据培训需求制定年度培训计划、执行、跟踪及培训记录的整理和存档;2、培训资源管理:公司内部培训团队、培训课程、外部培训机构及讲师的管理;3、新员工入职培训:制定新员工培训课程(含公司规章制度、安全生产、企业文化等内容),培训的组织和讲授工作以及培训记录的存档工作;4、内、外部培训的具体实施及组织协调,包括培训计划、培训讲师、培训内容、培训地点及培训效果跟进及评估,收集学员反馈,编写培训报告等工作;5、根据公司招聘计划进行人员招聘、满足各岗位需求。6、员工关系调解,熟悉相关法律法规;7、其他行政事务性工作及领导交办的其他任务。任职资格:1、教育水平:要求学历大专以上;2、培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;3、工作经验:要求从事6年以上培训及招聘经验,有较强的培训策划、组织、实施能力及独立授课的能力;4、技能与能力: 熟悉国家相关法律法规; 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件;5、年龄要求: 30岁~40岁6、个性特征:办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

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行政人事主管(代招)上海华恩利热能机器股份有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、制定绩效考核方案,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、员工劳动关系处理,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;8、编制年度培训计划并组织实施;9、制定员工薪酬福利体系。职位要求:1、专科及以上学历;2、5年以上人力资源管理及行政主管工作经验,3年以上广告行业行政人事主管岗位工作经验优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源管理中国科学院微小卫星创新研究院上海-浦东新区12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、主导卫星创新院层面的人力资源绩效管理、规划管理等相关模块的工作;2、负责卫星创新院所属总体部、研究所、中心、职能部门等部门的绩效管理和协调实施;3、完成交办的人力资源其他模块工作。二、任职要求:1、本科学历,硕士学历优先;2、5年以上工作经历,3年以上大中型单位人力资源主管工作经验;3、有较强的文字写作能力,极善人际沟通;4、党员优先。三、其他说明1、朝阳产业,提供具有行业竞争力的薪酬、福利、在职教育培训!2、条件符合者,可申请进入国家事业编制!3、上下班在“中山公园、张江地铁站(2号线)、华夏中路站(13、16号线)”有专属班车接送!

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人事主管陕西克林沃尔科技有限公司西安4-5千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(一)岗位职责1、依据经营战略规划,确定人力资源战略用人方案,上报决策;2、依据用人计划实施招聘,配置符合满足双方发展规划的人员;3、组织实施各阶段基本培训,根据员工发展轨迹进行针对培养;4、构建符合企业发展的薪酬福利体系方案,以供上级领导参考;5、组织全面考评员工绩效和其他素质,选出高效力高绩效人员;6、做好与员工关系的处理,建立员工职业生涯发展规划档案等;7、协助办公室主任做好与人力资源管理相关的企业文化活动等;8、协助办公室主任组织年度会议,确保年度会议的质量与效果。(二)任职资格1、一本及以上学历,人力资源,工商管理等相关专业,25-30岁;2、2年以上人事管理工作经验,性格活泼开朗,善于沟通;3、对于人员招聘及企业内部培训有较为扎实的工作经验;3、精通人力资源六大模块;熟悉国内企业管理法律、法规;4、能够快速正确处理岗位职责下工作事项,能提出优化改进建议等。(三)薪资待遇1、薪 资:4000-5000元/月(据能力结果定级);2、奖 金:子公司年度总奖金的2%×评价系数;3、社会保险:五险一金;4、视野拓展:每年至少一次不同国家旅游休闲、开拓视野;5、当子公司IPO时,如符合股权机制条件,享受规定比例发行价购买权。(四)职业路径人事主管--办公室主任-总经办主任-子公司总经理--总公司总经理;(五)工作地点:西安经济技术开发区。(六)特别奖励:1、当年度任务目标全面完成,且获得公司优秀员工称号,可带一名家属一同出国旅游作为公司奖励。2、推荐符合条件的其它岗位人员,经正式录用后六个月内连续完成任务目标,奖励推荐人3000元,特别出众的奖励5000元。

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北京公司-行政助理深圳广田集团股份有限公司北京-朝阳区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1.负责日常办公室行政事务工作及部门内部日常事务工作;2.会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;3.负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;4.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;5.负责公司集体活动组织与安排(团建等);6.领导临时分配的其他相关工作。

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人力资源主管宁波深蓝智能房屋有限公司宁波10-15万/年12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司招育留人才事项;2、负责公司薪酬管理及绩效管理;3、负责公司人才梯队建设;4、负责执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作5、负责完成公司交办的工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管上海中呈房地产经纪有限公司上海-浦东新区5-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司招聘工作,新员工入职手续办理;2、负责员工晋升,调职,离职,人事档案的管理等;3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算,员工关系等各项人事服务工作;4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;5、完成领导交给的其它工作。任职要求:1、大专及以上学历,至少有1至2年人事相关工作经验;2、熟悉员工录、退工等实务流程及相关劳动人事法律法规;3、工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力;4、能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;5、适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。工作地点:浦东新区灵岩南路295号三林世博创意园17幢202A-B(中呈地产)

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人事行政主管上海末那贸易有限公司上海-闵行区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理;2、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作;5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;6、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;8、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。任职资格:1、本科以上学历,企业人事工作经验两年以上;2、有一定人事经验;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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人事行政主管/经理深圳市悦订悦行科技有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务、各种规章制度等各类文件起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发。3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历刷选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。6、负责公司外部关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。7、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作等。8、及时完成上级交办的其他工作事项。任职要求:1、大专或以上学历。2、需5年以上行政人事工作经验,2年以上独立管理公司行政人事工作经验者优先。3、熟悉人事、行政管理的相关工作流程,了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。4、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法,具备良好的网络知识。5、有良好的亲和力和服务意识,工作认真细致有耐心,积极主动,吃苦耐劳,责任心强,有团队精神等良好的职业素养。6、具有较强的统筹管理能力、领导能力、心理承受能力、沟通能力、协调能力、应变能力、控制能力、计划与执行能力、抗压能力,有敏锐的观察力,能及时发现并解决问题。

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人事主管/招聘经理(双休+双薪+社保)广东穗博企业咨询有限公司广州-天河区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;6.负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;7.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;8.配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;9.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。任职要求:1.三年以上人资工作经验,人力资源管理、企业管理相关专业,大专以上学历;2.熟悉人资六大模块,熟悉劳动法等相关法律政策的运用;3.认同企业文化,遵守公司各项规章制度;4.具有良好发沟通协调能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力,有较强的团队协作精神。福利待遇:1.下午茶、国外旅游、带薪年假、节日福利、五险一金、各项补贴。2.详细薪资需面议。

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