• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >人事总监招聘信息

职位推荐:网络营销顾问高级架构师服装运营管理普工门市店长眼镜店店长人力资源咨询五金冲压技术合伙人国际贸易瑜伽教练做饭阿姨插画设计作家物业租赁

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
人事总监
清除条件
全选
申请职位

HRBP高级经理/总监融创(深圳)房地产有限公司深圳-南山区3-4万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:职责:1.协助上级领导建立健全BP团队的搭建及组织管控,统筹区域内BP团队;2.负责对业务线提供全方位的管理支持工作和业务线负责人密切协作,作为可信赖的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;3.协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制管控、人员的选用育留; 4.协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案;5.配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决;任职资格:任职资格:8年以上工作经验,本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力六大模块,精通招聘、组织发展、培训其中一到两个模块,实操经验丰富

立即申请
收藏

人力资源总监 央企+双休新华人寿保险股份有限公司西安市雁塔支公司西安-雁塔区2.5-3万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、全面统筹规划公司的人力资源战略,负责建立公司重点项目的人力资源规划管理体系,建立完善高端人才股权激励机制,保障公司的人力资源体系正常有效地运作,为公司战略目标达成提供人力资源方面支持;2、根据公司实际情况优化公司人力资源体系,设计人力资源管理模式,健全完善人力资源制度;3、负责公司人才结构调整,制定公司人才结构调整方案并推动执行;4、负责优化公司绩效考核方案并组织实施;根据公司实际情况及行业薪酬优化薪酬体系,经批准后组织实施;5、计划及审核公司人力资源管理成本;6、维护、发展及传播企业文化,负责企业文化的策划、建立实施工作,为公司战略目标的实现营造良好企业文化氛围;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、年龄30-45岁之间,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;2、8年以上人力资源工作经验,3年以上多元化集团企业人力资源工作经验;3、精通人力资源全模块操作管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策,了解民营企业发展轨迹及特点,并能实际操作运用经验者优先;4、有扎实的文字功底,逻辑思维强,具备较好的语言表达、良好书面写作及表达能力,熟练掌握办公软件,有高效率的文件处理能力;

立即申请
收藏

百万年薪等你来拿深圳市乐有家控股集团有限公司江门8-10万/年12-13

学历要求:中专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【考研失败求职晚?】来这里,大学生团队,严格管理,一对一导师带教,欢迎学霸的你! 【薪资不高换工作?】来这里,高底薪,高奖金, 79%月收入过万,让你赚到! 【专业方向求职难?】来这里,不限专业,只要你肯学,让你学到! 【19年毕业没经验?】来这里,无需经验,欢迎一张白纸的你!【想做销售怕应酬?】来这里,不需喝酒,不需应酬,简单真诚,阳光透明,让你快乐工作!【想要晋升怕打压?】来这里,每月一竞聘,不需经验,不需工龄,不需业绩,只要你有能力就能上!【这是哪里?】乐有家控股集团总部***实验基地。【什么是特种兵?】迎难而上,只做有挑战的事!特别能吃苦,特别能战斗,特别能坚持! 【特种兵有什么待遇?】 本科薪酬4300元起(底薪+各项补贴)大专薪酬3800元起(底薪+各项补贴)高中薪酬3500元起(底薪+各项补贴)以上薪酬部分无业绩要求,每个月正常发放。同时享有55%-80%高额业绩奖金更多福利:五险、各类带薪假、专业培训、高端智能手机及话费套餐等多项福利!【特种兵有什么要求?】1、年满18周岁,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好;2、想挑战高底薪高奖金,热爱销售,想证明自己,能“接受加班,能吃苦耐劳;3、能接受一周左右的岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;【特种兵有什么任务?】1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;3、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙;4、接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料;5、每日完成规定的量化指标;【如何加入特种兵?】招兵处:HR温 主任180 26889 661 乐有家总部***实验基地团队期待优秀的你加入!

立即申请
收藏

人事总监赢在起点早教.少儿教育上海-黄浦区30-50万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1.根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作; 2.根据公司发展需要,全面负责制定集团总部的人力资源战略规划及开发工作; 3.负责公司人力资源管控体系的建设工作,负责完善与优化部门制度,流程的审批; 4.负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状; 5.协助总裁制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据; 6.根据公司需求,优化,设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系; 7.负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作; 8. 负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况; 9. 协助公司其他部门对公司的员工,干部进行储备及盘点;  任职要求: 1、全日制统招本科学历以上,人力资源相关专业优先; 2、工作经历:从事人力资源工作5年以上,精通人力资源六大模块,精通现代企业人力资源管理; 3、具有良好的个人形象与较高的职业素养,具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。 4、教育行业任职HRD,HRBP相关实践经验优先;

立即申请
收藏

人力资源总监贵州楚峰源环境工程有限公司贵阳0.6-1万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据公司年度工作计划和短期经营目标,制订人力资源人员、费用、制度规划,经审批通过后组织实施;2. 根据人力资源规划,组织制定并实施公司各项人力资源管理制度和流程,规范公司人力资源管理体系;3. 参与公司重大人事决策;4. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源及相关专业。2.年龄35-45岁。3.五年人力资源管理工作经验。

立即申请
收藏

人事总监南通市崇川区同慧教育培训中心南通30-40万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1) 根据发展需求,制定人力资源规划,并负责实施。(2) 负责全公司内员工的招聘管理,制定区域招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估。(3)根据发展需要制定培训计划,指导员工进行职业生涯规划,组织团队建设及员工关怀。(4) 负责绩效管理制度规定,组织培训、指导并实施绩效管理及考核。(5)根据实际情况, 制定有竞争力的薪酬福利制度。(6)向公司管理决策层提供人力资源方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验,2、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;3. 具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;能够快速了解业务,并将人事工作与业务需求有机结合。

立即申请
收藏

人力资源总监才信(深圳)人力资源技术有限公司深圳-南山区1.2-2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理;3、根据公司发展战略与创新商业模式,参与制定人力资源政策与策略,拟定人力资源规划并组织有效实施; 4、持续创新和完善组织与人力资源管理体系,引入与适应性改造专业理论、工具、方法,构建与提升人力资源队伍能力; 5、建立雇主品牌,引进与打造业内领先的优先人才队伍,塑造人才驱动增长的核心竞争能力与优势;6、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力;7、推动文化与价值观的落地与生长,提升员工凝聚力、战斗力和工作体验。任职资格:1.教育水平:本科及以上学历;2.专业:工商管理、企业管理、人力资源管理等专业本科以上学历;3.工作经验:8年;岗位经验:5年;4.专业知识:人力资源管理各模块专业知识、组织行为学等;5.具备极强工作主动性,优秀的领导及管理能力,善于沟通;6.具备出色的组织协调能力及分析判断能力。具有优秀的文字表达能力,有较强的计划和控制能力;7.具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力;8.擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力。精通授权和激励的艺术

立即申请
收藏

人力资源总监/行政人事总监上海宝园财务管理咨询有限公司上海-静安区1-2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责协助公司经营管理与决策,包括公司战略制定,人力资源发展战略制定,公司年度经营计划制定。2、负责公司内部管理规范工作,包括组织制定公司管理制度,管理流程,根据实施情况实时进行修改完善,确保公司各项工作有章可循;3、负责公司行政事务,做好各部门服务支持保障,如办公设施,办公用品的管理与维护等,保障办公环境建设和维护。4、负责部门年度工作计划制定,并组织实施。同时督导检查各部门工作计划完成情况及各项制度执行情况。5、负责人力资源管理工作实施,为企业的发展提供充足的人才 供给,督导人事部开展招聘,培训,考核和奖惩。主导公司人力资源调整,发掘,培养管理骨干和业务骨干,负责企业文化建设及有关关系管理,组织策划员工拓展活动,重大节日活动及员工福利活动。6、负责各部门员工队伍建设,提出和审核人员的调配,培训和考核意见,确保公司各项工作按时完成。任职资格:1. 本科以上学历,人力资源,心理学或者行政管理等专业优先,优秀人才学历方面可适当放宽。2.5年以上的人力行政相关的管理工作经验,有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得的政策、法律法规4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强,有事业心5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规7.    要求对三大支柱,六大模块都熟悉,并且有实操经验。

立即申请
收藏

人力资源部主任《健康时报》社有限责任公司北京-朝阳区20-30万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有很强的计划性和执行能力,有医疗互联网工作经验者尤佳。

立即申请
收藏

人事总监成都森林汇科技有限公司成都-成华区0.8-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含组织发展、薪酬绩效体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、5年以上工作经验,两年以上IT行业同岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、等方面具有丰富的实践经验;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。发展前景:持股,可晋升为合伙人

立即申请
收藏

人力资源总监郓城华信农业发展有限公司菏泽1.2-1.8万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源总监是企业人力资源管理系统的***负责人,全面负责企业的人力资源战略规划和实施执行的全面工作、从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学的人力成本核算、考核和激励机制,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,把企业的战略目标转化为全体员工共同的目标与行动岗位职责 1、全面负责企业的人力资源管理和创新发展工作2、组织制定公司人力资源发展的规划、建立完善的人力资源管理方针、政策和制度体系,并指导和监督实施。3、组织拟定企业人力资源的中长期规划和年度规划,根据企业发展规划进行岗位编制和人力成本分析,制定工作和人力效力密切关联的人力成本控制体系。4、制定季度、月度等短期的人力资源工作计划,包括招聘、培训、录用、合同、绩效、薪酬、奖惩、投诉、晋升、职称、成本及职业发展等全方面的工作,负责将部门工作计划分解到个人,并组织执行和监督计划完成。5、招聘建设优秀管理团队,实施人才培训、梯队建设、人才发展储备计划;6、处理企业管理过程中的重大人事问题,督办公司重大工作事项的执行与落实,落实企业的人事政策和奖惩制度。7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。8.完成领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、年龄28--38,男女不限。2、人力资源、管理或相关专业毕业、全日制大专以上学历3、接受过人力资源专业的系统学习培训,6年以上相关工作经验,有过千人以上企业人力资源经理或总监的职位经验,世界500强企业相关岗位优先考虑。4、熟悉相关政策法规和人力资源的六大模块,具有良好的组织协调力、良好的人才挖掘和甄别能力,职业素质高、亲和力强、责任心重。 办公地点山东郓城县 寿光市 济南市 (以其中一地为主,希望工作地址请注明)

立即申请
收藏

人力资源经理江西明灿智慧运营管理有限公司南昌-西湖区6-7千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、人力资源的规划,培训支持,各类人力信息收集、整理和分析。协助制定人力企划 方向的策略2、推进企业文化制作和整理汇总。3、人力信息规划方案的与公司发展及实施的协同。4、人力资源服务方案的规划和整理工作指导5、各项公司福利及活动的策划及组织指导。6、合理进行战略人才的招聘及管理。7、协助实施推广活动和公关活动对接。8、定期组织确认人事协调工作会议福利:高温津贴,一年三节福利,员工旅游一年一次,年假半个月,出差补助,国家法定节假日休息,出差补助。上班时间:一个月休息6天,大小休,待遇6000-7000,具体薪资根据个人能力面议。有意者请联系:夏15070977780 0791 86586826工作地址南昌市西湖区洪城路778号星河国际大厦27楼

立即申请
收藏

人力资源经理/总监广州市优荟加科技有限公司广州1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、管理公司人力资源部门,构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,健全公司人力资源管理制度和流程2、组织人力资源需求分析,规划人力资源开发策略,完善招聘培训制度及流程,确保人才有效供给3、推动并持续优化绩效管理流程,根据公司要求及需要优化薪酬制度4、员工关系管理流程优化5、建立人力资源信息调研机制,为公司重大人事决策提供信息支持,向公司高层提供人力资源、组织建设等方面的专业建议6、每年初组织薪酬调研,提交薪酬调研报告7、年末组织人才盘点,提交年度人力资源分析报告及年度规划8、每季度提交人力资源成本分析报告9、与外部大型人力资源服务机构、政府主管单位等机构建立良好合作关系任职要求:1、全日制本科以上学历,八年以上人事管理经验,五年以上中大型企业人力资源总监或公司人力资源负责人工作经验。2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对互联网企业人才管理、组织规划有成功实践经验,对人力资源管理其他职能模块有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。3、熟悉国家、地区法律法规及政策,有丰富的政府及相关单位对口部门沟通、协调经验。4、具备优秀的领导力、战略思维,有全局意识,工作计划性强,有能力建立、整合不同的工作团队。5、认同公司文化及管理理念,能从公司角度思考工作规划,与公司保持一致。6、具有良好的职业素质、敬业负责,思维敏捷,反应快,有很好的执行力及解决问题能力,能够承受工作压力,能在快节奏环境中工作。

立即申请
收藏

China HR Manager广州朗渡咨询有限公司厦门2-4万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

-Hands-on with the innate ability to roll-up the sleeves and get the job done-Experience in starting up a manufacturing plant will be a plus-Lead a team, ability to see the big picture and deal with detail-Clear reporting and presentation skills-Excellent interpersonal skills

立即申请
收藏

人力资源总监北京东方中原教育科技有限公司济南-高新区1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:(1) 根据营销中心业务需求,制定区域人力资源规划,并负责实施。(2) 负责营销中心范围内员工的招聘管理,制定区域招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作,负责管理内外部招聘渠道资源,定期进行招聘渠道评估。(3)制定营销中心范围内的培训工作,根据区域公司发展需要,指导员工进行职业生涯规划,组织团队建设及员工关怀。(4) 负责绩效管理制度规定,组织培训、指导并实施绩效管理及考核。(5)根据营销中心的实际情况, 制定有竞争力的薪酬福利制度。(6)向公司管理决策层提供人力资源方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验,2、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;3. 具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;能够快速了解业务,并将人事工作与业务需求有机结合。

立即申请
收藏

人力资源总监湖北中青国际旅游集团有限公司武汉-武昌区1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责根据集团的发展战略,配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;2、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;7、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;8、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。9、督办公司重大工作事项的执行与落实。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验,5年以上同行业人力资源管理经验;2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;3、熟悉国家法律、法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;5、很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

人力资源总监上海城置投资控股集团有限公司上海-浦东新区30-60万/年12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  岗位职责:  1、负责全集团人力资源梯队建设,以及中高层人员的招募、培养与跟踪,并搭建人才管理体系;  2、完善招聘、评估、培训流程,开发维护人才储备机制,整合内外部资源,推动全集团人力资源工作的落地执行;  3、赋能各城市HR团队,通过培训、带教,提升人员工作能级与效能,做好选育用留工作;  4、统筹管理法务与督查工作,及完成上级交办的其他工作。   任职资格:  1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;  2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;  3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;  4、抗压能力强,敢于接受挑战,能接受出差。    品德端正、能力优秀者成为合伙人。  

立即申请
收藏

人事经理上海镁连社美发有限公司上海-普陀区1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、考勤管理1.考勤统计2.考勤制度的完善3.早上,晚上未打卡的提醒工作4.规定的考勤表格的完成5.钉钉考勤的管理(审批和管理外出,请假,加班审批流程)二、门店工资的表格1. 对于门店提交的工资,在系统中(修改考勤,保底等数据)检查并审核完成。2. 对于系统中无卡号的,进行催店长,完成系统中无卡号的3. 下载系统中的审核后的工资表,扣除门店代扣的数据。(门店现金,差评扣款,门店离职人员工资结算,预支工资结算,其他欠款,假人头,工作服,门店社保费用及无劳动合同扣三金)4. 审批钉钉中关于离职人员的工资结算。5. 预支工资的审批及安排付款。6. 管理层的年假表格的完成。二、门店社保相关事宜1. 门店每月的社保表格的完成(身份证号码核对)2. 催每月的劳动合同未交,对已交合同申请付款3. 管理公司的劳动合同等。4. 管理门店人员的招聘登记表及电子版完成。四、总部工资的计算及总部社保和公积金1. 总部工资的计算。2. 店长奖金的计算3. 3个公司的社保和公积金管理及费用申请等4. 钢铁战士奖的完成,奖状及奖金的申请5. 每年的人均收入的提报。6. 总部人员招聘,离职和结算的手续问题。7. 和人事相关的其他事情。五、内部人才培育和外部人才推荐奖励机制1.内部人才培育(1)配合领导完成对门店人员技术培训(统计及安排)(2)配合安排及内部考核晋升机制的安排(考核及公布及执行)2.外部人才推荐奖励机制(1)奖励培养管理层人员的奖励机制(2)奖励介绍人推荐的好的员工(3)通过中介等推荐的优秀员工六、绩效考核机制(1)对于全公司进行绩效考核制度的完成(2)绩效考核执行的完成(3)对于结果的汇报及统计(4)对于各执行方案的分析七、人才招聘1. 拓宽招聘渠道,招纳人才2. 按要求,要质量,按数量完成公司交给的面试任务及登记工作

立即申请
收藏

人力资源总监奇迹麦瑞可(北京)健身服务有限公司北京-海淀区2-3万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    1、组织制定人力资源整体战略规划;    2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;    3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;    4、指挥、协调和控制公司各部门薪酬、招聘、培训以及绩效等工作;    5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;    6、计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。    7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,适应公司未来发展    8、组织和推动企业文化建设;    9、维护公司与政府人事部门的良好关系。        任职要求:    1.人力资源管理或相关专业本科以上学历    2.可适应经常性出差    3.十年以上行政人事管理或人力资源部管理经验;    4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累    5.熟悉国家相关的政策、法律法规;    6.有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;    7.有大型连锁企业,俱乐部或会所工作经验优先

立即申请
收藏

年薪百万总经理(人力资源税酬相关)广州市恒烽能源有限公司广州-海珠区30-100万/年12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、全面负责项目的日常经营管理工作;2、落实项目各项经营计划和经营指标工作;3、建立和完善项目公司组织架构和员工队伍,做好团队管理工作。4、完成领导安排的其它工作。【任职要求】1、希望您是本科及以上学历,工商管理、市场营销等专业;2、希望您是三年以上项目管理相关工作经验;3、希望您是有人力资源相关经验、有税酬背景;4、希望您是具有良好的项目经营意识及出色的管理能力,良好的分析解决问题能力及组织推动能力,较强的事业心及抗压能力;【薪资待遇】综合薪资 20 万-100 万(元/月)【福利待遇】1、做五休二,周未双休,每天工作 7 小时;2、各种津贴:餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等;3、多元化福利制度:购买五险一金,工龄奖、绩效奖、年终奖、重大节日慰问、集体生日会及生日祝福等福利;4、带薪假期:入职满一年者每年可享有 5 天带薪年假,享有产假、陪产假、丧假及婚假等国家法定假期;【面试地点】:广州市海珠区滨江中路490号2栋

立即申请
收藏

全选
申请职位
共248页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理
亚洲va,天堂va,在线va