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薪资福利经理/主管
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央企医药连锁—总部薪酬福利经理(投资尽调方向))国药控股国大药房有限公司上海-黄浦区1-1.5万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责总部员工及子公司高管的薪资管理,包括薪酬方案及福利的制订、沟通,发放,保障合法合规;2、负责总部及子公司预算管理,包括预算编制、汇报沟通,日常监控与跟进,合理控制人工费用;3、负责投资尽调,为投资项目提供决策支持;5、负责制订人力资源政策、管理规则、制度流程,保障合法合规;6、负责开展子公司内控管理及人力指标分析,促进优化国大人力资源管理;7、完成其他相关工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、财务、药学等相关专业优先;2、5年以上相关工作经验,有医药连锁总部或子公司工作经验、大型连锁零售行业工作经验的优先;3、党员,此岗位需要经常性短期出差。

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薪酬绩效专员深圳中铭高科信息产业股份有限公司深圳-龙岗区6-8千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司经营管理方针,协助上级领导制定各岗位人员的绩效考核指标,定期开展绩效考核工作;2、跟进各部门的绩效数据提交情况,并对提交的数据进行统计分析,持续优化绩效考核方案;3、负责每月员工薪酬核算工作,完成各类薪酬数据的统计和整理,及时、准确编制薪酬方面的统计报表;4、搜集行业所在地区薪酬福利状况,为公司薪酬调整方案提供依据;5、解决与绩效及薪酬相关的日常管理问题,向上级提供合理有效的建议;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理、管理学、财务等相关专业,本科以上学历;2、具有2年以上中大型企业薪酬绩效工作经验,有独立设计绩效方案并落地实施经验者优先;3、有工程类行业绩效制定工作经验者优先;4、对数据敏感,能熟练使用excel,具有良好的信息收集和分析能力;5、熟悉国家与薪酬相关的法律法规,个人所得税法、掌握基本财务知识;6、具有保密意识,耐心细致,责任心强,有团队精神,服从管理。

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薪酬绩效经理上海上嘉供应链管理有限公司上海-普陀区1-1.5万/月12-13

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.完善薪酬管理制度,协助上级搭建绩效考核体系;薪酬绩效员工关系制度流程优化;绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案;2.开展行业内薪酬水平市场调研,结合公司实际情况及业务发展,建立并完善薪酬体系;3.进行年度人力成本分析及下年度预算;提供上级人力成分报告;建立薪酬福利制度;4.员工关系事务管理工作;控制员工关系事务工作差错率;5.熟悉薪酬个税等政策,审核月度工资表,并优化给予合理化建议;6.上级安排的其他事务性工作。任职资格:1. 大专及以上学历,人力资源管理/劳动与社会保障/财务管理/工商管理等相关专业;2. .擅长薪酬福利模块;有至少两年以上薪酬体系搭建、定岗定薪定级经验;有年度人力成本分析预算和月度工资核算经历;3. 熟练掌握国家及地方人力资源领域的法律法规、政策及相关操作流程;4. 熟练掌握办公软件,尤其是excel,具备良好的数据统计分析能力;5. 工作认真、耐心仔细,具备良好的逻辑思维能力及沟通能力,具有保密意识和服务意识。

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薪酬绩效主管上海宝原体育用品商贸有限公司无锡分公司无锡6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1、 推动公司薪酬及绩效管理制度的建立&实施,协助及组织公司或部门定期开展绩效评估工作,对绩效指标完成状况进行汇总与分析,并根据各岗位的考核结果及各部门各岗位绩效考核指标的合理性建议; 2、 建立及修订KPI指标库,对各部门绩效指标订立合理性进行有效辅导,及时回应其他部门对绩效实施意见与建议; 3、 负责员工的薪资核算,确保薪资发放的准确性和及时性;  4、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作; 5、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案; 6、各类异动手续的沟通及办理; 7、负责公司薪酬条线管理其他日常性工作。     任职要求: 1、5年以上同等职位工作经验,大专以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,熟练掌握薪酬管理技能及流程,熟悉相关劳动政策法规;熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力; 3、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力; 4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力,积极主动,执行力和原则性强。

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人事主管湖北金药堂大药房连锁有限公司武汉4-5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、行政、人事类专业专科以上学历,2年以上同岗工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际关系处理能力,善于整合资源驱动目标达成;5、年龄40周岁以内,有连锁管理经验优先。

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薪酬福利主管中化道达尔燃油有限公司北京-海淀区0.8-1万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 协助上级领导编制、修订、完善人力资源内部相关各项制度、流程建设;2.协助上级领导编制薪酬福利、员工关系部分的工作计划与预算;3.制定与公司薪酬福利相关的制度政策,并定期进行修订与完善;4.关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的薪酬福利体系,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;5.制定并优化公司激励体系,提高员工满意度及敬业度;6.核定、管理公司本部及各区域分公司工资总额和人工成本预算及清算工作;7.核算公司及全网络油站员工薪资,并就实际情况进行调薪;8.管理公司本部员工档案,为公司员工开具工作证明、离职证明等相关证明材料;9.管理公司本部及全网络油站员工劳动合同;10.协调处理人事纠纷、劳动争议、劳动纠纷等问题;11.统计分析薪酬福利相关数据,为人力资源决策提供数据支持;岗位要求:1.掌握人力资源管理专业知识,擅长薪酬福利、员工关系模块;2.熟悉与人力资源相关政策法规;3.较强的人际沟通能力、组织协调能力、问题解决能力、分析判断能力、团队协作能力;4.5年以上人力资源管理工作经验;5、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。

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薪资福利专员 C&B Specialist圣皮尔精品酒业(上海)有限公司上海-静安区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Region: China, China Hong KongJob Content: Cooperate with payroll outsourcing agency and conduct the monthly payroll timely and accurately, including sales incentive, OT & leaves, IIT declaration, variance report, finance report, etc.Responsible for social insurance and housing fund, declare base annually adjustment.Maintain and optimize attendance system, employee information as HR system key user.Responsible for manage kinds of benefits including employee commercial insurance, staff purchase, traditional festival gift, birthday gift, annual health medical check, etc.Conduct regular report including, headcount and turnover report, personnel cost report, etc.Data submission for market survey.Employee life cycle support, including offer, onboard, probation and contract review, transfer, termination, etc.Issue reference letter.Requirement: Bachelor degree and above, major in Human Recourse prefer.Above 3 years C&B experiences.Familiar with HR software.Familiar with Chinese Labor Law and related regulations.Excellent PC skills especially in Excel.Be able to communicate fluently in both written and spoken English.Strong initiative, problem solving and team work.

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人事服务主任“前程无忧”51job.com(深圳)深圳-南山区5-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:-负责客户员工的社保缴纳、薪酬核算等各项人事服务工作;-充分了解客户需求,及时反馈工作完成的进程及结果; -及时解答客户对人事政策、服务流程及项目实施的咨询,并协助经理为客户提供解决方案; -做好跨团队/部门的工作协调。任职要求:  -大专、本科学历;至少有1至2年薪酬福利或社保缴纳等人力资源方面工作经验; -熟悉员工录、退工,社保的实务流程及相关劳动人事法律法规;  -工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力; -能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;  -适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。  

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绩效经理广东百事泰电子商务股份有限公司深圳-宝安区1.4-1.6万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、优化企业绩效考核体系及评价体系;2、组织开展年度、季度、月度绩效考核工作,并对绩效考核过程进行监控管理;3、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩;4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;5、对员工试用期进行管理;6、薪资资料组织签订与管理,并进行数据分析与市场调查;7、其他项目性工作。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;2、3年以上同岗位绩效管理工作经验,熟悉制造业或电子商务行业经验者优先;3、有绩效管理实战工作经验;擅长制订和优化合理的考核制度,擅于抓取关键KPI指标;4、对数据敏感;良好的组织能力与管理能力;5、较强的执行能力及目标感。

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薪酬绩效主管杭州天创进出口有限公司杭州-西湖区0.8-1.2万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:(一)薪酬管理1、根据公司发展战略规划、业务需求及人力资源管理要求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系,并组织实施、评估和完善;2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作;3、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案;4、整理薪酬绩效相关数据并出具专业分析报表及报告,为管理决策提供参考;5、负责薪酬管理其他日常性工作。(二)绩效管理1、统筹实施绩效管理,结合公司发展战略规划及实际情况,持续调整、优化及完善绩效管理体系;2、设计、制订、优化中长期激励制度、短期激励方案;3、监督各部门执行考核的实施流程,及绩效评价的公正性;4、收集、汇总、整理绩效相关数据并进行分析,汇总各部门绩效考核结果,撰写绩效分析报告。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源等相关专业;5年以上薪酬管理工作经验;2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,熟练掌握薪酬管理技能及流程,熟悉相关劳动政策法规;熟悉办公及HR软件操作,优秀的文字及图表处理及分析能力;3、有较强的数据分析处理能力,良好的逻辑思维和统计能力;4、具有较强的沟通能力、抗压能力及协调能力,积极主动,执行力和原则性强。

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人力行政主管/专员广州市迪丰鞋业有限公司广州-天河区5-6.5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、开拓各种招聘渠道、开展广州总部和全国各地店铺的人员招聘(销售岗、基层岗位、中高层管理岗位),统计分析招聘数据。2、对公司人员进行入职培训、在岗培训、专题培训,整理培训素材、制作培训资料,亲自开展培训。3、根据市场变化修订绩效薪酬考核方案,进行人力成本测算,发布诠释落地执行。4、负责日常人员劳动关系维护、入转离晋降调等异动处理,劳动合同新签/续订/终止/解除等处理,各种离职/转正/晋升/降级/调岗的面谈并汇总面谈报告。5、熟悉劳动法/劳动合同法/社保公积金制度/公司法,对公司现行规章制度进行修订补充,不断的与时俱进进行完善。6、日常社保/公积金申报汇缴,并外勤办理生育/工伤/失业/异地就医/养老的相关事务,日常负责社保公积金相关法规的诠释。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业优先,25岁以上。能力优秀者面试主管,其次专员。2、擅长招聘、绩效薪酬、培训模块。3、公文写作必须熟练。4、举一反三、应变能力、细心周到是岗位必备要求。

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薪酬绩效专员/主管深圳艾斯柯奥科技有限公司深圳-龙华新区0.7-1.2万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助部门经理进行薪酬福利体系的搭建,流程的梳理,并推动实施。2、负责公司各项目每月的薪资核算、分析,确保薪资准时发放。3、协助部门经理进行人力成本分析,人均产出监控,并提供改善建议。4、负责监控各部门的薪酬福利成本,并参与年度薪酬福利成本及调整方案。5、负责同行市场薪酬数据的收集、分析与建议。6、协助部门经理建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化。7、负责协助推动专项绩效管理、员工激励方案的设计及实施,提升组织绩效。8、负责每月绩效考核数据的汇总、分析,跟踪每月绩效面谈管理,提出指标优化建议。9、负责受理绩效申诉,处理申诉事宜。10、上级交代的其它工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、统计、会计等相关专业。2、办公软件熟练,尤其是Excel,熟悉常用的各类函数。3、有3年以上企业薪酬福利、绩效管理工作经验。4、熟悉薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳的薪酬绩效体系建设经验。5、逻辑思维严谨,较强的数据处理能力、保密性和原则性,心理抗压能力强。6、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力。7、熟知国家及地方劳动相关法律法规。8、有跨境电商行业经验优先考虑。

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专业人资经理/主管(薪酬福利、绩效)陕西麦科奥特科技有限公司西安-西咸新区6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据公司业务战略规划,制定人事年度计划、目标和预算方案。2.根据公司的发展状况,适时调整组织架构,完善部门和岗位职责,建设人才梯队。3.根据公司业务发展,建立、完善、优化、监督、落实公司人力资源管理体系,包括人事管理制度,招聘体系、薪酬管理体系、培训体系、绩效考核体系、员工关系、评价系统。4.负责制定、完善、监督、落实人事管理基本制度,做好保密工作。任职要求:1.人力资源相关管理专业,本科学历以上;2.同等岗位5-7年工作经验;3.熟悉掌握人力资源各模块的管理理论知识、企划管理知识; 4. 具备一定的法律基础知识,熟悉劳动合同法; 5.熟练使用各类办公软件及相关的人事管理软件; 6.具备一定的英文写作、口语、阅读能力,良好的文字功底。

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Payroll Manager大连蓝海时代信息技术有限公司大连-高新园区2-3万/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工业制造业美资500强,内包项目工作内容:1.发展和管理部门的绩效;2.发展和维护客户关系;3.审核每月与客户工资、福利、社保管理、住房公积金数据等相关的报表;4. 领导和监督薪资团队处理本地和外籍员工的薪资问题;5. 与客户就所有工资和IIT相关事宜保持联系,确保服务质量;6. 对初级员工的培训支持;7. 确保符合政府政策规定;8. 为工资发放小组提供指引和指导,确保薪酬发放小组在执行有关公务员事务局的政策和措施时保持一致;9. 其他临时任务。任职资格:1.人力资源、金融等专业本科以上学历;2. 具有ACCA或CPA专业资格者优先;3.8年以上人力资源相关工作经验,;3年以上管理经验,有四大经验者优先;4. 具备较强的相关政策法规知识;5. 较强的组织能力、多任务处理能力和时间管理能力;6. 良好的中英文沟通能力;和7. 愿意在压力下工作。

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薪酬主管(大宁店)上海久光百货有限公司上海-静安区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.负责公司员工薪资及福利的核算工作,保证每月工资及时准确地发放;2.负责公司员工每月社保及公积金的核定工作,以及年度社保申报等工作;3.负责组织员工年度考评及奖金发放的核算,以及全年工资奖金计税申报工作;4.定期收集市场薪酬信息和数据,协助完成薪酬调研相关工作;5.负责协助员工晋升及每年薪酬调整相关工作;6.协助人事系统搭建工作,完成系统测试及上线的工作;7.协助完善并修订薪酬福利政策,并适时提出改进建议;8.制作公司每月工资报表,协助完成年度人力预算分析报告;9.定期检讨及审查薪酬工作的问题点,提出改进意见;10.其他与薪酬相关的工作;11.完成领导安排的其他工作。任职要求:1.专科及以上学历,人力资源相关专业优先;2.具有三年以上零售行业工作经验,有复杂薪酬计算实务工作经验者优先;3.具有社会保险、公积金等实际操作经验;4.熟悉国家薪酬福利相关法律法规;5.有熟练运用人事系统操作的工作经验;6.思维清晰,工作认真细致、严谨,责任心强;7.心理稳健,能承受较大的工作压力,具备良好的职业操守,保密性强。

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薪资核算员杭州中亚机械股份有限公司杭州-拱墅区6-8千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大专以上学历,薪酬相关岗位两年以上工作经验,能熟练操作Excel等办公软件;2、熟悉国家劳动人事法律法规,以及与薪酬相关的法律政策;3、对数字有较高的敏感度,擅于做数据分析;4、具备良好的职业道德,为人踏实,性格沉稳,处事严谨、耐心。

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薪酬绩效主管陕西中信德投资管理集团有限公司西安-高新技术产业开发区4.5-6千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 核算员工工资、编制工资报表;负责员工社保缴纳、年审等工作;2. 依据公司发展,制定科学的薪资、绩效、福利体系,并推动执行;定期完成薪资调研,保证薪酬激励体系的竞争力;3. 人力成本预算与管控,定期分析并提出调整建议;4. 负责协作部门***人事专员的专业能力的培训与提升5. 完成领导交办的其他工作。任职要求:1. 大专及以上学历,人力资源管理或管理相关专业;2. 掌握现代人力资源管理理念,熟悉劳动法;3.具较强学习能力及执行力,具备良好的抗压能力、沟通协调能力及团队协作精神;4. 熟练使用Office办公软件,具有2年以上同岗位相关工作经验。工作地址高新区科技三路55号巨安大厦B座

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薪酬结算主管北京帮众信息技术有限公司苏州-工业园区0.7-1.2万/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责人力资源行业产品业务的日常结算整合和结算逻辑风险把控。(与客户认知结算逻辑达成一致)2、具备一定会计基础,从结算和发放以及报税环节,做好合法合规管控。(具备一定的财税知识)3、了解公司产品对于业务结算组的服务升级推进和指导。(积极思考创造能力强)4、能够合理管控和梳理自己职责范围内的工作内容。(工作习惯和逻辑性突出)5、具备一定内控管理基础,与渠道商、客户结算逻辑清晰,有说服力。(强烈的业务归属感,自信)岗位要求:1、3年以上工业企业人力资源管理工作经验,有管理经验;2、熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;3、熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验;? 4、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;5、负责任,有自信心。注:前期需要去常熟交接工作,如不能接受的请勿投简历!

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薪酬专员广东美景环境科技有限公司惠州6-8千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责每月薪酬数据分析、统计工作,按时提交相关报表;完成每月工资审核及工资发放;完成员工的报税统计工作;负责执行和推进公司的薪酬体系。                       任职要求:全日制本科及以上学历,人力资源类、统计学等相关专业;具有3年以上薪酬绩效统计工作经验优先考虑;熟练使用WORD\EXCEL\PPT等办公软件,具有较强的数理和逻辑分析能力;对人力资源尤其是薪酬模块有一定的理论基础和认识,并能实际操作运用;工作细心,责任心强,具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神。

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高级薪酬福利专员/薪酬主管网思科技股份有限公司成都-武侯区6-7千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司人力资源薪酬绩效、社保、公积金等模块;建立、执行考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;完善部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;2、负责日常薪酬、福利、奖金核算、社会保险、劳动年检、公积金的办理,制作各类薪酬福利管理报表;3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);4、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;6、协助处理员工关系等其他事宜任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、1年以上薪酬、绩效管理相关工作经验,有互联网行业工作经验者优先3、具备扎实的薪酬管理基础知识4、具有较强的管理协作精神、高度的责任心,工作细致、认真负责5、具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力    

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