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餐厅主管辽宁一方地产有限公司金廊智选假日酒店分公司沈阳3-4.5千/月12-13

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、为就餐客户提供优质的就餐服务,确保就餐环境的舒适整洁;2、协助餐厅经理合理安排员工工作区域和工作内容;3、指导员工开展对客的点菜、传菜等服务工作,并监督员工执行各种纪律和规章制度的情况,如有违反现象及时纠正;4、检查各类用具,清洁完整;5、每月定期对餐厅家什使用情况进行统计,配合财务部开展盘点工作;6、协助餐厅经理做好其他管理工作。任职资格1、熟悉中餐部各种服务的细节和操作程序;2、有良好的服务意识和工作态度;3、具一定的英语沟通能力,形象气质好,喜爱服务工作;4、有三年以上四/五星级酒店相关工作经验者优先考虑。

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宴会销售经理(Club Sales Manger)天安(上海)投资有限公司上海-闵行区1.2-1.6万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照规范流程接听客户来电,并以积极销售的态度接待客户来访;2、负责会所的各类会务、宴会及相关活动的市场开发和销售工作;3、对市场进行实时把控 根据市场动态调整营销策略;4、与各部门保持良好的沟通及合作,负责VIP接待 、客户接待、 宴会实施。任职要求:1、性格开朗、形象佳,懂商务礼仪;2、5年以上酒店、商务会所、俱乐部等销售相关工作;3、良好的理解能力、沟通能力,具有向客户提案的良好表达能力;4、英语流利,能作为工作语言;5、有星级酒店相关工作经验者优先。工作地点:闵行区华漕

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餐饮领班沈阳岷山饭店有限公司沈阳-和平区3-4.5千/月12-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格1、酒店同岗位一年以上工作经验;2、精通餐饮、宴会摆台及运作流程;3、有较强的服务意识;4、能够独立对基层员工进行培训福利待遇:入职即可交纳保险,提供食宿,公寓式宿舍(有空调)、法定假三薪,带薪年假,节日福利礼品,每年员工团建,酒店为有理想的员工提供展示自我平台可参加省级、***职业大赛,表现优秀的员工可参加酒店内部、集团内部的奖项评比并领取丰厚的奖励金。只要你合适请加入我们!

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餐饮主管上海悦隆酒店有限公司异地招聘4-5千/月12-13

学历要求:初中及以下|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.熟练掌握厨房设备的操作,并能迅速解决突发问题2.严格执行卫生标准,确保食品出品符合卫生标准和公司要求3.高效完成上级安排的工作岗位要求1.必须具备2年以上相关工作经验;2.具有良好的外表、和开朗的性格3.具有较强的管理能力、及良好的人际关系。

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宴会销售经理苏州泓润酒店发展集团有限公司苏州-吴中区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.男女不限,20-40岁,大专以上学历,要求有相关酒店管理经验者2.根据酒店内外部情况,提出并制定相应的营销方案,经领导审批后实施3.了解客户需求,征求客户意见,改进销售服务与工作计划4.正确传达并执行已制定的营销工作方案5.根据上级制定的工作计划,分享落实销售目标,督促工作完成,定期向上级汇报销售进度6.开放并维护客户渠道,管理客户资料7.协调与其他部门的工作,保证销售目标的完成薪资:薪资5500,试用期1个月,转正后根据个人能力定,酒店提供免费工作餐,工作时间:9:00-18:00工作地址:苏州吴中区环湖路与郭津路交叉口,泓润尹山湖一号酒店联系电话:莫*** 18036395118

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会务专员浙江广厦物业管理有限公司杭州3-4.5千/月12-13

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1)会议服务员每天提前15分钟上班到岗,上岗时应统一着装,配戴工号牌。并做好会议接待准备(包括会议音响设备检查);2)负责相关会议室的保洁,包括地面、门窗、桌椅、植物及部分室内设施;3)负责会议开始前的茶水、果点、会议用品、桌椅、照明、空调设施的准备;4)负责会议期间的茶水、果点服务,保证参会人员的服务需求;5)负责会议结束后的清场工作;6)负责各会议室之间的工作协调配合;7)负责会议室照明、空调、饮水设施是否完好,有问题及时向站长汇报;8)负责局领导办公室服务;9)完成领导交办的其它任务。职位要求:1)形象好,气质佳,年龄18—35岁,身高162cm及以上;2) 大专及以上学历,两年以上酒店或商写项目会务接待工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;

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会议接待陕西津迈物业有限责任公司西安-莲湖区2.8-3.5千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:无工作经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据《会务服务需求确认表》做好会场布置和安排;2、会前、会中根据客户要求,做好现场的服务和管理;3、会议结束后,及时检查是否有客户遗留物品,并在整理后关闭会场;4、每日做好所负责区域的巡视,发现问题应及时处理并做好跟踪;5、负责办公室接待、参观接待、会议和活动讲解等事宜;任职要求:1、气质、形象、相貌较好,年龄18-35岁,身高165cm及以上;2、学历要求:大专及以上;3、有一年以上相关管理经验、大型活动组织及高端客户接待经验,或曾在酒店工作经验更佳;4、普通话标准,具有吃苦耐劳和良好的团队合作精神。薪酬福利:薪酬=基本工资+绩效工资+技能工资福利=生日会+旅游+拓展+培训+员工餐+员工活动+节日礼品+季度劳保+社保

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宴会厅服务员成都春天房地产开发有限公司仁和春天酒店分公司成都-青羊区3-4.5千/月12-13

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

(1)教育背景:大专水平或同等水平(2)语言能力:普通话(3)工作经验: 1年以上 (4)胜任素质要求: 保密性、忠诚度、团队合作、条理性

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素斋主管绿城物业服务集团有限公司杭州-西湖区6-10万/年12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责素斋馆、斋堂的日常管理、统筹、监督、培训、协调工作,保证用餐区域的服务标准和品质;2、负责大型接待期间的服务接待;3、负责大型接待活动期间的讲解接待工作。任职要求:1、统招专科及以上学历,形象气质较好,身体健康;2、有2年以上的餐厅或酒店行业服务经验;3、有较强服务意识、组织协调能力、沟通表达能力;4、无抽烟、喝酒等不良嗜好,能常驻寺院,接受穿布衣,食素食的僧侣生活习惯;5、信仰佛教,发心纯正,心无挂碍,不攀缘,皈依佛门者优先;6、节假日、春节期间、禅寺大型活动期间接受长时间驻寺、24小时不定期加班。

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餐饮部主管(海口南海希尔顿欢朋酒店)海口美之安房地产开发有限公司海口3.5-4.5千/月12-13

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责/职位描述1.负责餐厅的日常管理工作,并与厨房保持密切联系,确保餐厅的服务质量,直接对餐厅经理负责。2.出席每周的业务会,汇报本餐厅工作,向员工传达会议精神。3.检査工作:(1)每日检查设备、餐具的摆设及其完好情况。(2)检查服务用品及清洁卫生,检查库存物资。(3)检查员工仪容仪表。4.主持每日餐前会,安排当天的服务工作。5.从厨房了解当天出菜的情况,布置重点推销菜式。6.妥善处理客人的投诉和质询。7.做好员工考勤、评估工作。8.负责员工的培训工作。

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餐饮经理上海蜗窝房车营地经营管理有限公司昆山0.8-1万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位概述在营地副总经理指导下,负责餐饮部整体工作服务运转与管理,确保向宾客提供优质服务和优质产品。二、岗位职责1. 向部门副总负责,协助部门副总处理餐厅事务。2. 贯彻执行部门副总下达的各项工作任务和工作指示,对餐厅的营业收入和服务质量承担重要的责任。3. 协助部门副总制定各餐厅的营业政策和工作计划,实现年度经营预算。4. 主持餐厅管理会议,协调各餐厅的工作,使餐厅的行政运作始终保持顺利进行。参加餐厅与厨房协调会议,协调餐厅与厨房之间的工作步骤,使上述单位的协作始终保持顺利进行。5. 协助部门副总制定餐厅的全年经营预算,协助审阅餐饮部的营业报表,进行经营分析,做出经营建议。6. 协助部门副总审阅、批示餐厅和个人呈交的报告或各类申请。7. 协助部门副总安排各餐厅的工作时间和工作任务,对上述管理人员进行奖励或处罚。8. 向部门副总建议任免餐厅的人员。9. 根据餐厅的实际运营情况和工作需求,向部门副总建议增减或调动下属的工作。10. 与下属管理人员研究客人需求并提高饮品、服务、环境、价格等质量,努力形成服务特色。协助部门副总制定或修订常规和推广的酒水牌,负责制定饮品的标准成本。11. 保持对所有餐厅管理范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力。12. 在重要会议或重要客人就餐前按照工作要求仔细检查,及时改善。13. 检查部门所属各岗位员工的操作规范、仪容仪表、工作效率、技术水平、服务态度、饮品质量,卫生与安全,始终保持较高的质量水准。14. 经常征求宾客对服务和出品的意见,妥善处理客人的投诉。15. 了解和掌握酒水原材料的市场价格,熟悉库存情况,向部门副总建议相关货物的采购。根据酒店和饮食业的淡旺季向部门副总建议增减进货和仓储量,避免脱销或积压。16. 督导所有餐厅加强酒水原料的管理,合理地控制饮品成本。17. 保持对员工队伍特别是管理人员的教育和培训,使之不断提高专业素养和工作技能。18. 抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平,开展经常性的礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人才,通过组织员工活动,激发员工的积极性。三、任职要求1. 大专以上学历。2. 有三年以上星级酒店餐饮管理经验。3. 两年以上的专业知识培训经历。4. 掌握酒店英语常识,能和外宾简单的交流。

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贵宾接待福州数字会展运营有限责任公司福州-长乐市5-6千/月12-13

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、负责公司相关接待任务的讲解工作;2、熟练掌握公司发展历程和展馆概况,并能生动形象地向宾客讲解介绍。3、负责受理来访接待、引见、解答咨询、记录等工作;4、积极维护公司形象,解答宾客疑问;5、随时注意听取宾客的意见及在接待工作中的各种问题,及时向上级反映和协调处理;6、相关接待资料的收集及更新;任职要求:1年以上讲解相关工作经验优先,英语口语佳者优先;熟悉商务接待礼仪,掌握丰富的礼仪礼貌知识;有亲和力,主动热情,形象良好;具备较强的临场应变能力,能妥善处理接待出现的问题。

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私房菜店长东莞市元鼎房地产开发有限公司东莞-东城区6-8千/月12-13

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责门店日常事务主导和管理。2、负责接待、餐饮安排和门店酒类销售管理。3、负责门店物资采购、仓库管理。4、负责门店的日常收支管理。任职条件:1、中专以上文化程度,会电脑办公软件。2、有餐饮或酒店管理三年以上经验。3、有一定的统筹和组织能力,能独立处理门店事务。4、性格活泼开朗,语言表达清晰,懂礼仪,形象端庄。5、有一定的粤语听说能力。

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会议领班广州华厦国际酒店管理有限公司广州-黄埔区3-4千/月12-13

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位职责】1、按照主管安排认真做好会场摆台,准备好各种用品,确保正常营业使用;2、负责会场内的茶水服务(矿泉水、茶水、咖啡等);3、负责会场的卫生清洁;4、负责同会议相关的各项工作、统计、记录;5、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;【任职资格】1、身体健康,能吃苦;2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度;3、具备一定会议服 务技能水平。

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酒店营销总监杭州呈华酒店管理有限公司杭州-滨江区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责: 1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。 2. 根据本部发展战略组织制定营销战略规划。 3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。 4. 定期、准确向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。 5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督下属酒店销售计划的执行进展。 任职资格: 1. 大学本科以上学历。 2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。 3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。 4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。 5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

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西餐厅副经理广州国金中心酒店管理有限公司广州6.5-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.负责会所餐厅相关的一切事务,确保并遵守雅诗阁相关的政策、程序和标准。2.确保公寓餐厅能够正常安全的开放运营。3.负责对会所员工的工作进行指导与培训,不断提高整体的服务水平。4.管理/协助管理餐厅的日常工作,针对客人对食品的意见和建议及时反馈和整改。5.维护好与客人的关系,会所经理组织住店客人定期的节日庆祝活动6.保持与其他物业及其他相关机构的良好沟通和协调。7.妥善及时地处理好客人投诉。8.及时了解员工动态,发现并解决问题。9.选拔和培训有潜质的员工。任职要求:1.有2年以上的餐厅管理经验,有宴会管理经验尤佳,有国际五星级酒店管理经验者优先;2. 熟悉餐厅运营和操作;3.具备良好的英语沟通水平;4.良好沟通协调能力,独立工作能力上班时间:做五休二福利待遇:六险一金,带薪病假,带薪年假,年终双薪+花红,家庭旅游基金等

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肯德基储备干部(乐清/柳市)杭州肯德基有限公司温州4.5-6千/月12-13

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

晋升发展路线:储备经理(6个月)—副经理(8个月)—资深副经理(8个月)—店经理;我们为储备经理配备了系统的“领军人物养成计划”课程,包括20余门管理课程培训,以及1对1的导师辅导支持,最快22个月让您成为年薪10万起的职业经理人。            薪资福利:储备经理阶段:起薪4000 元+季度奖金1000元左右;月薪及季度奖金均随职级升高而不断提高;入职前6个月,当地无住房条件者,享受租房补贴300-500元/月(部分城区免费提供住房);六险一金:工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、补充商业医疗保险(子女);住房公积金;4、入职***年即有10个工作日的全薪年假;5天的全薪病假;5、晋升到餐厅经理将享受到:满1年,绩效达标即免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票,成为公司股东;满2年,享受全家福商业保险计划(意外+重疾,涵盖配偶、父母、子女),为家人的健康保驾护航;满3年,享受补充购房福利计划,购房首付免息贷款及按揭利息补贴;                                    工作与学习:餐厅现场人员管理,包括人力资源规划、培训、绩效以及值班和排班管理;财务管理,包括成本管理、利润分析 、财务报表制作和整体财务资源管理;订货管理、设备维护和质量管理;品牌、公关、商圈等经营管理;做五休二;每日上班时间为9小时,其中工作时间为8小时,用餐休息时间为1小时;加入百胜传奇APP学习视频课程等,每到一个职级节点只要通过报告考核100%晋升;                            任职要求:本科学历,优秀大专亦可,同时欢迎2020届(学生直通车)毕业生;热情开朗,善于与人沟通;适应倒班和高效的工作环境;乐于从事连锁餐饮零售业;不限经验,若您在零售餐饮行业有工作经历更佳(肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市)                        职位关键字:储备经理 储备干部 储备店长 见习经理 管理培训生 管培生 行政 人事 财务 会计 客服 销售 物流 外贸 专员 助理 餐饮 经理助理 实习生 2020届毕业生

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餐厅对客服务员 F&B Service GSA上海红塔豪华精选酒店上海-浦东新区3-4.5千/月12-13

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:完成餐厅经理安排的工作为客人提供满意的餐饮服务能按酒店要求准备为餐厅服务做准备及服务工作 岗位要求:有服务意识,能接受翻班工作制度

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宴会销售经理上海百乐门文化娱乐有限公司上海-静安区0.6-1万/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

百乐门全景介绍:https://www.ivrpano.com/ws/openPano/5B652008A1C23983?sid=0百乐门在1932年兴建,1933年12月14日正式开业,并迅速成为上海滩时尚高端人士的娱乐场所,被称为“远东第一乐府”。百乐门共有三层,一层为大堂; 二层为演艺酒吧,可欣赏现代乐队的演出,品尝“百乐门”同名款香槟和各类高档名酒;二夹层为私人VIP厢房,配备KTV功能,供宾客举行小型派对,体验歌唱的乐趣;三层为宴会厅,提供中西餐美食,怀旧爵士乐队驻场演出,有舞蹈老师现场教学及安排舞蹈家表演,中间安排老上海故事歌舞剧演出,此外三层还设有高档雪茄吧及红酒展示区,满足宾客需求。岗位职责:1、根据百乐门经营理念和销售目标制定宴会销售的市场推销计划,完善宴会销售工作程序和标准;2、通过与各界宾客、企业团队的定期沟通,建立牢固的合作和商业伙伴关系;3、建立和维护宴会和VIP客户档案,及时掌握其新需求和客源情况,建立宴会日记、宴会订单等的存档记录;4、分析收集同类市场动态和销售信息,为市场开发提供最新资料;5、熟悉了解百乐门设备设施,负责预定各类宴会、会议场地及商销团队接待的安排工作;6、与各部门沟通、协调、密切配合,及时跟进并确保所有宴会等销售活动有效顺利进行;7、完成上级领导交代的其他工作。任职要求:1、市场营销、酒店管理等大专以上文化程度,形象气质佳,会英语尤佳;2、熟悉并掌握宴会销售市场和客户资源,有2-3年星级酒店或娱乐会所同等职位经验;3、具有较强的公关、谈判能力,良好的对客沟通能力和亲和力,反应敏捷,洞察力强; 4、热爱本职工作、认真负责,有团队合作精神,为人踏实,积极肯干。

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餐厅厅面经理兵器工业昆明疗养院世纪王朝大酒店昆明-西山区6-8千/月12-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、具有3年以上酒店餐饮管理工作经验;2、年龄40岁以下,能吃苦耐劳,沟通交流能力强;3、能够带动下属工作积极性,为人和蔼;4、熟悉SOP管理流程,熟悉自助餐管理;5、督导完成餐厅日常经营工作,编制人员出勤表,检查员工的出勤情况,检查员工的仪容仪表是否符合要求;6、加强对餐厅财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支与物品损耗;7、重视属下员工的培训工作,定期组织员工学习服务技巧技能,定期检查并做好培训纪录;8、厨师长保持良好的合作关系。根据季节差异、客人情况研究制定特别菜单;9、熟悉成本控制。

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